외국인 노동자 실태조사보고서

보고서에서는 국내에 취업하고 있는 외국인 노동자들의 현황과 실태, 그리고 문제점을 지적하고 이 문제에 대한 적절한 개선책을 제시하고자 한다. 2. 외국인 노동자와 고용배경1) 외국인 노동자외국인 노동자의 법적 신분은 그들이 한국에 입국하기 위하여 발급 받은 사증에 의하여 규정된다. 즉 그들의 합법적인 취업이 가능한 체류 자격의 소지자와 산업기술연수 사증을 발급 받은 자 및 미등록노동자의 세 가지로 구분된다. 한편, 한국 정부는 외

다문화 가족의 위기 실태보고서다문화가족이란 말 그대로 한 가족 내에 다양한 문화가 공존하고 있는 가족을 의미하며, 국제결혼에 따른 이주여성 및 외국인 노동자의 유입, 탈북자 출신의 새터민의 증가 등 한국 사회 내에 대한민국이 아닌 다른 문화권을 이루어진 가족을 의미합니다.통계청 조사에 따르면 다문화 가족 수는 전국적으로 40만에 달하며 코시안(Kosian), 온누리안 이라는 용어까지 생겨나고, 몇몇 시에서는 중국어나 필리핀어 등으로 운

노동자와 그 가족의 권리보호에 관한 국제협약이 아직까지도 우리나라에서는 적용이 되지 않고 있는 것만 보아도 우리 사회에서 외국인들을 받아들이는 데에는 아직 준비가 미흡하다. 이민자들을 수용할 수 있는 사회적 장치가 아직 미비한 가운데, 그 중에서도 가장 시급한 분야가 교육 분야와 의료 분야이다. 이 보고서에서는 그 중에서 교육 분야에 초점을 맞추어 보았다. 우리나라의 이민자 수의 증가에 따라 그것에 대한 교육 실태 현황과 문제점

외국인 노동자들을 수입하지 않을 수 없었다. 외국인 노동자들의 유입이 증가하면서 이주노동자들의 인권문제도 함께 떠오르고 있는데 이들은 사회적 차별과 편견, 신분상의 불이익, 가난 또는 저소득, 건강 및 산업재해, 임금체불 등으로 어려움을 겪고 있다. 본 보고서에서는 이주노동자들에 대한 한국인의 인식과 태도를 알아보고 이에 따른 이주노동자들의 인권 실태와 어려움을 조사하여 정부가 이들을 위해 어떠한 정책을 폈으며 그것에 대한 한

노동자들이 이주해 오더라도 존중하고, 돌봐주어서 한국에 가면 참 잘 해주어서 외국에 간 것 같지 않더라는 느낌을 줄 수 있는 우리가 되어야 겠다. 이번 조사를 하다가 보니까 우리나라 사람들이 의외로 외국인들에게 돈을 쓰는 것을 아낀다고 생각하는데, 그들도 우리가 더불어 살아갈 우리나라의 국민들인데, 우리가 내는 돈으로 그들을 돕는 것을 아까워 하는 인식을 사라졌으면 좋겠다. 이럴 때 또한 역지사지의 자세가 필요한데, 우리가 만약 일