단체교섭 및 단체협약

단체 교섭 및 단체협약1.단체교섭1.1단체교섭의 의의1.2 단체교섭의 목표,주제,대상 및 구분1.3 단체교섭의 유형1.4 단체교섭의 과정1.5 단체교섭의 구성요소1.6 단체협상의 교섭력 이론2.단체협약2.1 단체협약의 개념과 성격2.2단체협약의 성립과 관리2.3 단체협약의 내용2.4 단체협약관리목차1. 단체교섭단체교섭이란?피고용인사용자노동조합임금근로조건의 유지, 개선과 복지증진경제적, 사회적 지위향상1.1 단체교섭의 의의 (1) 단체교섭

목 차1. 단체교섭의 절차와 기능 31.1. 기능 31.2. 절차 31.2.1. 사용자측 31.2.2. 노조측 32. 단체협약의 효력 52.1. 단체협약의 효력요건 52.2. 단체협약의 효력 52.2.1. 규범적 효력 52.2.2. 채무적 부분 52.2.3. 조직적 부분 63. 부당노동행위와 구제제도 73.1. 내 용 73.1.1. 불이익 대우 (과거의 원위치로의 복귀) 73.1.2. 황견계약 (의사결정의 자유보장) 73.1.3. 단체교섭의 거부 (법지정 날짜에 단체교섭) 73.1.4. 지배 개입 및 경비원조 73.1.5. 보복적 불이익 취급 (

단체교섭의 당사자 및 담당자Ⅰ. 서1. 단체교섭의 개념노동조합 기타 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자 또는 사용자단체와 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적으로 행하는 사실행위인 교섭행위와 이를 통한 단체협약을 체결하는 법률행위까지 포함하는 개념이다.2. 문제 소재법외노조(헌법상 노조)가 노동조합측 당사자가 될 수 있는지 여부와, 사용자개념의 확대 그리고 노조대표자의 협약체결권 제한에 대하여 문제의 소지

단체교섭의 당사자 및 담당자Ⅰ. 서1. 단체교섭의 개념노동조합 기타 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자 또는 사용자단체와 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적으로 행하는 사실행위인 교섭행위와 이를 통한 단체협약을 체결하는 법률행위까지 포함하는 개념이다.2. 문제 소재법외노조(헌법상 노조)가 노동조합측 당사자가 될 수 있는지 여부와, 사용자개념의 확대 그리고 노조대표자의 협약체결권 제한에 대하여 문제의 소지

단체교섭구조의 현황, 단체교섭구조와 노동조합, 단체교섭구조와 복수노조, 단체교섭구조와 산별노조, 단체교섭구조와 외국사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 단체교섭구조의 현황1. 공무원2. 교원3. 일반 공공부문Ⅲ. 단체교섭구조와 노동조합1. 복수노조에 대한 기본원칙을 분명히 해야 한다2. 노동조합 규약이나 단체협약을 개정하여야 한다3. 문제는 기업 내 복수노조가 설립될 가능성이 있거나 그 가능성이 현실화될 때 어떻게 할 것이냐이다1) 조직대상