[노사관계론]롯데호텔 단체교섭 및 단체협약

노사정 위원회) 사회적 책임주체로서의 노동운동 패러다임의 전환 노동시민사회단체와의 실직적이고 전략적인 연대방침 구축 2)조직력 강화 및 조직체계 전면 혁신 100만 조합원시대 조기 실현을 위한 조직화 사업 소규묘 유사산별 통함 및 산별노조 건설 전임자 복수노조문제 완전 해소 3)무분별한 규제완화 및 공공부문의 사회공공성 축소 저지 금산분리 철폐 및 출자총액제한제도 폐지 저지 공공부문의 민영화 저지,자율성 확보와 실질적 교섭

노사관계는 단체교섭에 의하여 평화적으로 규율되는 것이 가장 이상적인 것이지만 노사의 이해 대립이 언제나 평화적으로 해결될 수는 없는 것이므로, 어떤 의미로는 협약자율을 위해서 집단적 이해관계의 대립을 힘에 의하여 해결할 수 있는 방법이 전제되지 않을 수 없다. 그러나 노사간의 분쟁은 당사자들 자신에게 경제적 손실을 가져올 뿐만 아니라 국민생활에 대하여도 많은 영향을 미치게 된다. 그리하여 노동조합및노동관계조정법은 노동관계

및 전세자금지원, 지방근무자를 위한 사택지원 등을 통하여 사원의 Life Style에 맞는 주거환경을 제공한다. 기숙사; 공장에 근무하는 미혼 근무자를 위하여 기숙사를 운영하고 있다. 노후생활 지원; 노후에도 안정되고 편안한 생활이 될 수 있도록 회사 차원에서 연금을 지원. 단체상해보험 지원; 임직원이 질병이나 불의의 사고로 인해 사망, 장애를 입는 경우 임직원과 임직원의 가족에게 도움이 될 수 있도록 상해보험에 가입해주고 있다. 이외에도

및 기업의 궁극적인 성과로도 이어질 확률이 높다. 그러나 신세계의 임금관리에서 아쉬웠던 점은 경쟁기업과의 차별적인 임금제도를 마련하지 못함으로써 경쟁우위를 확보하지 못하고 있다는 점이다. 인터뷰를 통해 알게 된 것은 핵심인재에게 신세계가 제공하는 것은 좋은 업무환경 조성 같은 것으로 이는 인재뿐 아니라 인재 외 다수에게 제공됨으로써 보상의 차별성을 떨어뜨린다. 차별성이 떨어지는 보상은 사실 상 그 가치가 낮아지고 매력을 느

교섭하는 유일한 단체임을 인정한다. 교섭은 교섭창구 단일화 방안으로 단일노조교섭 확정일자에 기시한다. 노동조합은 일반 사기업처럼 과격하지 않고 안정되어 있고 온전하며 기본적으로 노조활동은 직원들의 복지 향상을 위해 활동한다. 정부의 지침을 따르다 보니 정부의 정책에 많은 영향을 받고 있는 실정이다.건전한 노사관계 유지를 위하여 공사와 조합은 근로자참여 및 협력증진에 관한 2009년 10월 30일 단체 협약의 수정에 따라 매 3개월마다