노사관계론 파업 사례 분석 - 노사화합 현대백화점

노사협의제는 1960~70년대의 단체교섭이나 파업을 중심으로 한 대립적인 노사관계 속에서 기업의 합리화와 고용 및 노동복지의 향상을 동시에 추구하고 노사가 대등한 입장에서 대화하고 해결할 것을 목적으로 당시 일본 생산성본부(현재 사회경제생산성본부)가 제창한 것이다. 일본의 노사관계자들은 70년대 이후 일본이 고도경제성장을 이룩하고 산업 기반이 다져질 수 있었던 것은 노사협의제를 기초로 한 노사관계의 안정과 노사의 신뢰관계 덕분

노사협의제는 1960~70년대의 단체교섭이나 파업을 중심으로 한 대립적인 노사관계 속에서 기업의 합리화와 고용 및 노동복지의 향상을 동시에 추구하고 노사가 대등한 입장에서 대화하고 해결할 것을 목적으로 당시 일본 생산성본부(현재 사회경제생산성본부)가 제창한 것이다. 일본의 노사관계자들은 70년대 이후 일본이 고도경제성장을 이룩하고 산업 기반이 다져질 수 있었던 것은 노사협의제를 기초로 한 노사관계의 안정과 노사의 신뢰관계 덕분

현대기아차그룹 노조 연대투쟁 선언 “일방적인 구조조정시 총파업 불사” 2009년 5월 26일-폴리뉴스 현대기아차그룹 15개 계열사 노조가 사측의 일방적인 구조조정을 막는다는 명분으로 연대투쟁을 선언해 노사간 긴장감이 증폭되고 있다. 현대기아차그룹내 계열사 노조가 연대투쟁을 결의하기는 지난 94년 현총련(현대그룹 내 노조 연합)이 해체된 이후 이번이 처음이다. 현대기아차, 현대모비스, 현대제철 등 현대기아차그룹 15개 계열사 노조

현대 사회에서 기업들의 동기유발 노력과 시행제도들 등을 언급하였으며, 각 개념과 제도에 대해서 구체적인 자료와 기사, 기업의 운영정책 등을 들어 현대적인 동기부여정책들을 살펴보았다. 그 중에서도 많은 기업들의 경영자와 종사자들이 선호하는 인센티브제도에 대해서도 심도 깊게 다뤄보며 동기부여의 절대적인 이론이나 제도를 찾아보려 노력하였다. 하지만 이러한 시도가 무의미하게 느껴질 정도로 절대적인 동기부여에 대한 이론이나 제

현대기아차그룹 노조 연대투쟁 선언 “일방적인 구조조정시 총파업 불사” 2009년 5월 26일-폴리뉴스 현대기아차그룹 15개 계열사 노조가 사측의 일방적인 구조조정을 막는다는 명분으로 연대투쟁을 선언해 노사간 긴장감이 증폭되고 있다. 현대기아차그룹내 계열사 노조가 연대투쟁을 결의하기는 지난 94년 현총련(현대그룹 내 노조 연합)이 해체된 이후 이번이 처음이다. 현대기아차, 현대모비스, 현대제철 등 현대기아차그룹 15개 계열사 노조