기업에서 사용하는 HRM관련 정보시스템 PIS개념 PIS구조 PIS_¡ 인사정보시스템

정보업무안양지사음성본사일반관리업무통합적개방적영업업무회계업무자재관리업무생산관리업무기술개발업무Design © by C.J.Awww.musasi.co.kr6조 ERP무사시 도료 사례ERP 도입목적 구체화ERP 도입 사전준비BPR, Customizing 수행시험 운용ERP 사용 확대적용업무범위설정담당자 선정 및 사전교육 진행ERP시스템과의 GAP 해결기존업무와 ERP 시스템 병행 사용적용 모델 확대 실시4. 구축 전략Design © by C.J.Awww.musasi.co.kr6조 ERP무사시 도료 사례4. 구

HRM이다.2. e-HRM의 개념(1) 개념e-HRM이란 쌍방향 커뮤니케이션을 할 수 있는 인트라넷 또는 인터넷 등 IT 시스템을 활용하여 효율적이며 효과적으로 인사 정보와 서비스를 조직 내의 구성원들에게 제공하는 체제를 의미한다.(2) 적용 영역자율적 인사관리(self-service), 온라인 채용(on-line recruitment), 컴퓨터를 활용한 평가(computer-based assessments), 인터넷을 활용한 교육 훈련(web-based training) 등 제반 인사관리 기능 및 프로세스 관련 내용이 모두 포함된다.3. e-HR

인사정보시스템1. 인사정보시스템의 개념2. 인사정보시스템의 기능1) 기본 데이터베이스2) 근태관리3) 임금과 복리후생관리4) 평가관리5) 채용관리6) 교육관리7) 셀프 서비스8) 직무분석9) 시뮬레이션10) 통합기능3. 인사정보시스템의 효과1) 비용과 시간을 절약할 수 있다.2) 인사 담당 관리자의 역할을 변화시킬 수 있다.3) 부문이 아닌 기업 전체의 시각에서 인사 관련 업무를 수행하는 기업문화를 창출할 수 있다.4) 현업위주의 경영이 가능하

인사정보시스템1. 인사정보시스템의 개념2. 인사정보시스템의 기능1) 기본 데이터베이스2) 근태관리3) 임금과 복리후생관리4) 평가관리5) 채용관리6) 교육관리7) 셀프 서비스8) 직무분석9) 시뮬레이션10) 통합기능3. 인사정보시스템의 효과1) 비용과 시간을 절약할 수 있다.2) 인사 담당 관리자의 역할을 변화시킬 수 있다.3) 부문이 아닌 기업 전체의 시각에서 인사 관련 업무를 수행하는 기업문화를 창출할 수 있다.4) 현업위주의 경영이 가능하

관련 서비스, 인수합병과 구조조정 자문 회사.for the Department of National Heritage 1994: 4-5) 성과지표는 좀 더 명확하게 기업의 계획과정을 잇는 것에 주안점을 둔다.두 개의 전통적인 관리모델(도표)은 다른 관리 관행과 과정을 가지고 어떻게 성과를 평가할 것인가의 의사소통을 위한 시도로써 제안되었다. 모델 Ⅰ-사명, 목적, 성공의 중요 요인과 성과측정(서로 잘 되었는가)간의 4단계 계층구조로 기업의 수준을 설명-은 성과지표는 전략적 방향의 세팅과