경제경영 인사고과시스템 및 보상시스템

인사관리시스템 상의 문제점인사고과 및 보상시스템의 문제점 정밀분석대안/한국적 인사관리인사고과 및 보상시스템 대안제시•BSC평가방식 도입•Metlife 벤치마킹 (다면평가방식)한국적 인사관리•팀단위의 성과급 지급제도요약/결론연 구 배 경(주)HJC 소개선정이유◦ 세계 헬멧 시장 점유율 1위, 브랜드 인지도1위 의 초일류 중소기업. ◦ 대학생들의 취업 선호도 조사 1위의 중소기업.◦ 미국의 워싱턴포스트지에서는 미국 경영자들이

경영제휴와 아웃소싱으로 조직경량화 달성시나리오경영→ 신속, 유연한유기체적 조직사회에 도움을 주는 상생적 기업 이미지 확립사업구조 기본방향새로운 분류기준해당회사사업물재생산소그룹전자, 기계,소재부문지식시스템소그룹지식,시스템부문네트워크 소그룹사회공생 소그룹전자, 항공, 중공업, 자동차, 정밀, 정공,화학, 전기, 섬유, 바이오테크기술원, 경제연구소, 물산, 건설,엔지니어링, 기획, 개발금융, 신용카드, SIS(

목 차01. 개요02. 주제선정배경1. 한국중소기업의 인력난2. 중소기업의 HRM 실태03. 기업 소개1. 선정이유2. HJC 기업소개04. HJC의 인적자원관리1. 가족경영의 기업문화2. HJC의 인적자원관리 시스템(1) 모집 선발 (2) 교육훈련제도(3) 인사고과/보상시스템(4) 이직관리(5) 복리후생3. 중소기업으로써의 이점05. 결론1. 중소기업들의 현주소2. 핵심역량3. HJC의 핵심역량01. 개 요최근 금융시장에 검은 구름이 덮였다. 미국 최대의 투자 은행들의 잇따른

보상을 받고 있을 때 나타남 업적평가(인사고과) 실시3) 소유주(주주)를 위한 보상▣ 주식회사의 경우 소유주(주주)들에게 돌아가는 보상은 주식배당금▣ 매 6개월이나 매년 1회 지급, 이윤이 없을 경우 배당금을 지급하지 않는다.▣ 관리자가 회사의 배당정책에서 고려해야 할 것①출자주주의 보상②기업경영과 관련된 모든 이해관계자에게 상당한 영향이 있다는 사실③성장 발전을 고려하여 내부유보를 통한 자본축적 및 자기 금융④기업의

시설물 유지 보수 및 유지관리/ 시설물안전진단, 수리시설물 재해방지 프로그램 등- 영농 규모화 촉진사업 영농 규모화 추진 사업, 경영이양 직접 지불Ⅱ. 조직구조관련 환경분석1. 외부환경 분석 (1) 정치환경1) 정부혁신- 성과중심의 행정시스템 구축 - 공직윤리 및 반부패 대책 추진- 공공부문 효율화를 통한 국가경쟁력 확보 2) 균형발전- 지역혁신시스템(RIS) 구축 - 지역특화산업의 육성으로 지역경제 활성화 - 낙후지역의 성장인프라 확대 3