[인사관리] 대한항공의 인사관리 사례

대한항공은 성공적인 인적자원관리와 개발로 대상을 수상함과 동시에, 작년 한 해에만 직원 5명이 자살하였고, 올 1월에 신입 승무원 1명이 더 자살하였다. 많은 대학생들의 가고 싶어 하는 기업이며 국내 최대의 항공사에 치열한 경쟁률을 뚫고 입사한 그들은 왜 자살을 하였을까? 이러한 대한항공 인사관리의 상반된 결과가 나오고 있는 상황에서 본 조는 이에 의문점을 가지고 대한항공의 성과주의 인적자원관리에 관한 사례 연구를 통해 대한항공의

사례 조사- 소개- 인사제도- 복리후생제도1. 항공사1) 대한항공2) 아시아나 항공 2. 인터넷기업1) NHN2) YAHOO 3) Daum 3. 통신사 1) SKT 2) KTF Ⅳ.각 기업 사례 비교 분석- 효과- 문제점1. 항공사2. 인터넷 기업3. 통신사Ⅴ.각 기업 사례별 보완점 제시1. 항공사 보완점2. 인터넷기업의 보완점3. 통신사의 보완점Ⅵ. 공통점 및 개선 방향- 항공사, 인터넷기업, 통신사의 복리 후생제도 공통점과 개선점Ⅶ. 맺음말 Ⅷ. 참고문헌Ⅸ. 부록 - 인터뷰 스크

인사철학인사원칙자율과 책임 존중창의성과 도전정신을 중시열린인사역량과 성과중시인재상이직 및 결근 감소우수 인력 확보생산성 확보복리후생의 의의복리후생이란종업원과 그 가족의 생활수준을 향상시키기 위하여 마련한임금 이외의 각종 급여를 총칭하는 것복리후생제도의 필요성4대 보험휴가항공권주택지원기타학자금대한항공의 복리후생법정 복리후생법정 외 복리후생복리후생사회정책을 위한 보험으로서 국가가 사

직무적성검사 비교 분석대한항공과 아시아나항공을 중심으로인사관리 - 채용관리사례 기업 소개내외부 환경 및 채용절차 분석 직무적성검사 제도 분석문제점 및 해결방안결론1.2.3.4.5.사례 기업 소개1.1-1. 사례 기업 소개4모기업한진그룹금호아시아나그룹설립일1969년 03월 01일1988년 02월 17일사업부문여객, 화물, 항공우주,기내식, 기판, 호텔, 리무진항공운수, 토목, 전기,상품, 관광, 호텔, 기내식항공기보유대수129 대68 대운항

신뢰 형성한마음 한방향의 조직문화 형성● 비전가치 공유● 다양한 고충처리 시스템● 법과 원칙을 중시협력 체제 구축부단한 대화와 합의 실현● 상시적 노사협의체● 교섭전 교육과 협의● 현장관리자의 역할 강화경쟁력 제고고성과 찰출과 고소득 달성● 경쟁력 있는 보상● 생산적 교섭● 노조의 서비스 기능 강화대한항공 조종사노조 사상 첫 임금동결 선언과 바람직한 노사관계도입경제개방(openness)은 동서양을 막론하고