경력개발 HRM 의 CDP와 사례 오리온 듀폰 경력개발 개념 경력개발 정의 경력개발

경력관리에 대하여-경력관리의 개념 및 우수 경력관리 사례-- 목 차 -Ⅰ. 서 론 3Ⅱ. 경력관리 41. 경력이란 2. 경력개발관리 개념 3. 경력관리 제도의 의의 4. 경력개발 관리의 목적 5. 경력관리의 기본원칙 6. 경력관리제도의 기대효과 및 의미 7. 환경의 변화와 그에 따른 경력개발관리 Ⅲ. 기업에서의 경력관리 프로그램 및 사례 71. 우리은행

의 능력개발이 중요한 의미를 갖기 때문에 인사관리의 가장 중요한 과제로 인식되고 있다. 즉 기업에게는 경쟁력 유지의 수단으로서, 조직구성원들에게는 자신의 안정적 경력을 유지하기 위하여 능력개발은 새로운 의미를 갖게 되는 것이다.경력개발제도(Career Development Program : CDP) 는 개인과 직무를 결합시키는 과정에 있어서 개인의 능력과 조직의 필요성을 일관성 있게 결합시킬 수 있는 통합적인 인사제도로 정의할 수 있다. 조직구성원의 능력개발

의 인사관리로2. 직무주의 인사관리 정착 방안3. 연봉제와 직무분석의 성패4. 직무분석 실패 요인5. 직무분석의 새로운 TrendsⅥ. 인사관리개발의 체계와 방법1. 이동관리1) 이동의 의의2) 이동의 목적3) 이동 과정4) 이동의 유형5) 이동관리의 유의사항2. 승진관리(승진의 의의와 승진정책)1) 승진의 정의2) 승진의 중요성3) 승진과 승급의 차이점4) 승진관리의 원칙5) 승진정책6) 내부승진제도7) 승진을 위한 공식절차의 확립8) 경력관리와 연관된

인적 자원 개발 전략 (Human Resource Management Strategy)목 차Ⅰ. 서 론 Ⅱ. HRM(인적자원관리) 이론적 고찰1. HRM(인적자원관리) 개념 및 전개1.1. HRM의 개념1.2.PM과 HRM의차이점1.3.우리나라의 HRM 발전방향2. HRM의 발전과 구성요소의 이해2.1.직무분석 체계의 이해2.2.직무평가 체계의 이해2.3.직무설계 체계의 이해2.4.인사고과 및 승진관리 체계의 이해2.5.임금체계 관리 형태의 이해2.6.교육훈련관리 체계의 이해2.7.CDP(경력관리제도)의 이해Ⅲ. HRM(인적자원

HRMHuman Resource ManagementContentsWhat is HRM?인적자원관리란?1Case Study사례 연구2What is HRM?인적자원관리란?1HRM 개념1)인적자원관리 (HRM)2)인적자원개발 (HRD)3)- 직무관리- 채용관리- 보상관리- 교육과 훈련- 경력개발직무설계What is HRM?HRM 개념HRM (Human Resource Management : 인적자원관리)조직의 목표를 이루기 위해 필요한 인적자본을 확보 개발 활용하는 활동을 계획하고 관리하는 일련의 과정직무분석우수인력의 모집 및 선발교육훈련 및 개발