허즈버그의 2요인이론
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허즈버그의 2요인이론
허즈버그의 이론은 매슬로우의 영향을 많이 받고 있으며, 옛날부터 내려오는 종교나 철학에서 흔히 규정하는 인간본성의 이원성과도 일맥상통하는 면을 가지고 있다. 인간본성을 이원화하는 관점에 따르면 안간은 동물적 ․ 본능적 측면을 가지고 있으며, 다른 한편으로는 고급의 정신적 측면을 가지고 있다. 허즈버그는 전자를 사람이 가지고 있는 '아담과 같은 본성이라 하고, 후자를 사람이 갖고 있는 '아브라힘과 같은 본성이라 부른다.
허즈버그는 그의 욕구충족요인 이원론에 (1) 인간은 이원적인 욕구구조를 가지고 있다는 것, (2) 불만과 만족은 별개의 차원에 있으며 불만을 야기하는 요인과 만족을 주는 요인은 서로 다르다는 것, (3) 불만요인의 제거는 소극적이며 단기적인 효과를 가지는데 반해서 만족요인을 크게 하는 것은 적극적이며 장기적인 효과를 가진다는 것 등의 논점을 피력하고 나서 욕구충족에 관한 이해를 정신건강에 관한 이론에 연결시켜 동기유인 추구자와 위생요인 추구자의 차이까지를 구명하려 하였다. 허즈버그의 이론을 요약하면 다음과 같다.
- 참고문헌
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경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016
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