[동기부여이론] 매슬로우의 욕구단계이론, 허즈버그의 2요인이론, 앨더퍼의 ERG이론, 맥클리랜드의 성취동기이론

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동기부여이론 매슬로우의 욕구단계이론 허즈버그의 2요인이론 앨더퍼의 ERG이론 맥클리랜드의 성취동기이론-1페이지

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하고 싶은 말: 자세하게 정리하여 요약한 레포트입니다.

목차: 동기부여이론

I. 매슬로우의 욕구단계이론

II. 허즈버그의 2요인이론

III. 앨더퍼의 ERG이론

IV. 맥클리랜드의 성취동기이론

* 참고문헌

본문내용: 동기부여이론

동기부여(motivation)란 단어는 라틴어인 movere(to move)에서 나온 말로서 "어떤 사람을 자극하는 행동을 불러일으키거나 또는 다른 사람으로 하여금 바람직한 행동을 수행하도록 이끄는 것"이라고 간단히 정의할 수 있다. 다시 말하면 동기부여는 사람들에게 자발적 내지 적극적으로 책임을 지고 일을 하고자하는 의욕이 생기게 하는 것으로 목적달성을 위한 행동을 유발시키는 행동과정이라고 할 수 있다.
한 예로 하버드대학의 윌리엄 제임스(William James) 교수는 동기부여에 관한 연구에서 종업원은 보통 일을 할 때 자기능력의 약 20-30%만을 발휘하지만, 강력한 동기부여가 되었을 때에는 자기능력의 80-90% 가까이 발휘한다는 결과를 보여주고 있다. 뿐만 아니라, 흔히들 p = M * A(P = performance. M = motivation, A = ability)라는 등식으로 나타내는데, 여기서 알 수 있듯이 능력이 동일하다면, 혹은 능력이 조금 떨어지더라도 동기부여가 제대로 이루어곁을 때 조직의 성과가 높아질 수 있는 것이다.

참고문헌: 경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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