(동기부여) 동기부여이론 [내용이론-매슬로우 욕구단계설 및 허즈버그 2요인이론, 과정이론-기대이론 및 공정성이론]

에필로그Ⅰ.동기부여의 내용이론1).매슬로우의 욕구단계기본전제욕구단계설의 문제점욕구단계설의 의미2). 알더퍼의 ERG이론3).허즈버그의 2요인 이론2요인 이론의 문제점 2요인 이론의 의의4).맥클리랜드의 성취동기이론성취욕구 개발지침성취동기이론의 문제점Ⅱ.동기부여의 과정이론1).브룸의 기대이론기대이론을 형성하는 변수기대이론의 문제점기대이론의 의의2).목표 설정이론목표설정이론의 개념목표에 의한 관

2) 동기이론의 분류 ① 내용이론은 동기를 부여하는 요인에 관심을 두는 이론이다. Maslow의 위계론, Alderfer의 ERG이론, Porter의 욕구 계층론 Herzberg의 동기-위생이론, Argyris의 미성숙-성숙이론 McGregor의 X-Y이론 등이 있다. ② 과정이론은 동기를 유발하기 위해 동기 요인들이 상호작용하는 과정에 관심을 두는 이론이다. Vroom의 기대이론 Adams의 공정성이론Locke의 목표설정 이론 등이 있다.2, 내용이론(1) 매슬로우의 욕구 5단계설 ① 의의 매슬로우(A H. Maslo

동기부여 동기부여의 의의와 동기부여 이론목차* 동기부여Ⅰ. 동기부여의 의의Ⅱ. 동기부여 이론1. 내용 이론1) 매슬로우의 욕구단계 이론2) 허즈버그의 2요인 이론3) 앨더퍼의 ERG 이론4) 맥클랜드의 성취동기 이론2. 과정 이론1) 기대 이론2) 공정성 이론3) 목표설정 이론동기부여I. 동기부여의 의의동기부여(Motivation)란 어떤 목표를 지향하도록 행동을 유발, 규제, 유지시켜 나가는 것 또는 작업노력의 수준, 방향 및 지속성을 결정하는 개인

동기부여이론 구글 적용사례와동기부여 이론분석1. 동기부여 개념2. 동기부여의 기본과정3. 동기부여의 중요성4. 동기부여 내용이론 분석(1) 매슬로우의 욕구계층이론(2) 허즈버그의 2요인이론(3) 맥클리랜드의 성취동기이론5. 동기부여 과정이론 분석(1) 아담스의 공정성 이론(2) 포터와 로울러의 기대이론(3) 로크 목표설정이론(4) 스키너의 강화이론(5) 켈리의 귀인이론6. 동기부여이론 기업적용사례 (구글의 동기부여사례)(1) 앨더퍼의 E

이론1. 내용이론 : 인간의 욕구나 충동에 있어서 우선순위를 밝히고자 하는 이론. (보수, 승진, 인정에 대한 욕구 충족에 관심)ex) 욕구위계이론(매슬로우), XY이론(맥그리거), 동기위생이론(허즈버그), 성숙미성숙이론(아지리스), ERG이론(알데퍼)2. 과정이론 : 인간이 목표달성을 위해 노력하는 ‘과정’에 관계되는 요인 및 그 상호관련을 밝히고자 하는 이론. (어떤 과정이 행동을 유발하고 활성화시키는가에 관심)ex) 기대이론(브룸), 공정성이론(아