우리나라 임금제도 및 퇴직금제도에 대하여

및 노동관계조정법’을 개정할 계획이다. 개정내용은 취업규칙제도 정비, 근로시간제도 유연화와 취업규칙과 관련, 노동자에게 불리하게 취업규칙을 변경할 경우 노동자의 동의를 얻어야 한다는 규정을 바꾸는 것이 핵심이다. 근로시간제도 변경은 사업주들이 마음대로 노동시간을 활용하는 조항인 탄력적 근로시간제도와 선택적 근로시간 제도를 현행보다 완화하는 내용이 포함될 것으로 보인다.(3) 임금 제도의 측면① 우리나라 임금제 현황연공

제도의 도입에는 주저해온 것이 현실 그러나 최근 LG전자, LS전선 등 대기업에서도 임금피크제에 대하여 도입을 결정하는 등 고령화 시대에 대응하기 위한 새로운 제도로서 임금피크제에 대하여 관심이 증가 ●●더불어 경제위기에 따른 일자리 나누기의 한 방편으로도 활용성(노사민정대타협)이 높게평가받고 있는 실정●1. 임금피크제의 개념 및 의의 임금피크제라는 용어는 최근 우리나라에서 일자리 나누기와 인건비 절약차원에서 많이 회자

과 목노사관계론 Ⅰ. 비정규직에 대하여 비정규직 노동자의 정의 비정규직을 구분하는 기준은 다차원적이다. 그 중 일반적으로 인정되고 있는 특성으로는, 기간의 정함이 있거나(계약직, 일용직), 해당 사업주의 사업장에서 근로하지 않거나(파견직, 도급직), 상시근로를 하지 않는 경우(파트타임 근로)등이 있다. 지금까지 우리나라 비정규직 규모는 2000년 8월 현재 674만명(임금노동자의 52%)으로 알려져 왔다. 그러나 이것은 통계청이 매달 실시하는

및 상여금 등의 보수의 현실화를 기하여 기본 생활을 영위할 수 있는 처우, ②종사자의 노후생활 안정을 휘한 퇴직금 제도 또는 공제회 제도를 설치, ③종사자의 자녀 학자금 지급 및 각종 수당제의 실시를 통한 복지제도의 필요성을 주장하고 있었다.이 세가지의 요구를 하고 있는 경우가 전체 종사자의 51.7%가 되어 급여, 상여금, 퇴직급, 각종 수당등의 임금체계 개선 욕구가 절대적으로 높은 것을 알 수 있다.또한 1일2교대 근무 등으로 현 근무시간

근로자 퇴직연금제도- 근로자의 노후 설계와 국가 경제 발전을 위한 퇴직 연금제도 -1. 서 론- -대다수의 우리나라 근로자들은 퇴직연금이 없다. 현행 퇴직금제가 일시금 위주로 되어있기 때문이다. 1961년 법정강제형 기업복지제도로 도입된 우리의 퇴직금제도는 40여년의 세월만큼 노사에게 친숙한 반면, 그간의 경제사회적 여건의 변화로 많은 문제점을 안고 있다. 특히, 4대 사회보험 시대가 열리면서 퇴직금제도의 존폐 내지 변화의 필요성에 대한