[인사관리] KT 인사평가와 교육

관리 - “ 평생 직업 찾기 ” → 워크샵 식으로 진행. - “ 사기 방지 프로그램 ”( 취업사기-ex) 주류도매상 30억 취업사기) - 인식 전환을 시킨다. - 7~10일 정도의 과정 ② 진로상담 - 교차 설정 (전직 or 창업)- 개인파악을 한다. (개인 평가 도구 도입)30대 초반 → 경력설계50대 - 창업 /전직 / 노후설계60대 - 가치 있는 일(은퇴 후 프로그램으로 사회 환원)5. 문제점 및 개선방안○ 문제점① 기존 경력을 청산하고 새로운 경력을 개발해야 하는데 따르는

평가시 부여) (2) Report 작성 (입교시 제출) *제목(다음중 택 1)- KT가 제공하는 초고속인터넷서비스(Megapass 등)와 타통신업체 서비스를 비교분석하여 서비스 개선방안 도출하라- 인근 KT지사(지점)와 타통신업체를 방문하여 서비스를 경험한 후, KT의 강약점과 개선방안을 제시하라- 기업의 생존조건인 고객에 대해 생각해 보고 KT가 고객가치를 증대시킬 수 있는 방안을 제시하라*작성분량 : A4 3~4매 근무□인사최소승진연한 2. 개발관리□교육훈련

평가KT 성과평가 제도다면평가역량평가AC평가성과 중심의인사보상제도임직원의 동기부여 &성과주의 문화확산최소승진 소요연한 폐지분 야 별전 문 직양 성보 상 차 등 폭 확 대발 탁승 진 제 도 입AC(Assessment Center) 평가다양한 평가기법들의 활용① 개인면접② 심리검사③ 상황문제해결평가대상자들의 행동을 관찰하고 평가하는 방식 매년 700명 정도의 대상자들을 AC방식으로 평가 평과 결과의 피드백부족한 역량에 대한 교육실

인사제도란 작업조직의 변화(근로자들이 자신의 직무를 수행하는 방식과 작업조직의 체계에 대한 변화를 의미하며, 의사결정 참여, 작업조의 유연성, 직무확대 및 직무충실화, 자율성 등), 숙련관리의 변화(조직 구성원들이 자신의 직무를 수행하기 위해 필요한 기능을 갖출 수 있도록 하는 인사관리의 영역으로의 채용관리, 교육훈련 등), 행위관리(종업원들이 조직의 목적에 부합하는 행동을 유도하는 인사관리의 영역으로 보상체계, 승진관리, 평가