[인적자원개발](주)인키움의 HRD프로그램

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목차: 서론
-㈜인키움 소개 및 인터뷰 대상
-과제 수행 방향

본론
-㈜인키움 프로그램
-인터뷰 내용을 토대로 한 분석
-러닝코리아, 한국HRD기업협회, KMA한국능률
협회, 한국생산성본부, Studymart에 대한 조사
-ASTD International Conference & Exposition

고찰
-변화하는 환경에 적응하는 인간, 사용할수록 발달
되는 인적자원은 급변하는 환경의 필요조건이다.
-왜 대다수의 기업의 개인개발에 치중하는가?
-효과적인 HRD 활동을 위한 제언

본문내용: 새마을금고 -중장기 인재육성체계수립 및 CDP컨설팅
ICOTI(정보통신공무원교육원) -역량기반 교육체계 수립
KT텔레캅 -인사평가체계구축
한국서부발전(주) -중장기인재양성모델정립
CJ -마케팅 전문가 과정 개발
경기도여성능력개발센터 -여성CDP체계수립
BC, 한전KDN, 금융결제원 등

- 국내교육은 일괄위탁과 부분위탁을 시행하고 있다.
- 해외교육으론 맞춤형교육과 ASTD 및 HRM과 같은 해외
컨퍼런스 참관단 모집 및 운영.
- 주요 고객사는 아래와 같이 이미 300여개의 기관 3000여명

Contens Service Area는 공통역량, 리더십역량, 직무역량
컨텐츠 개발, 기타로 분리
→ 인적자원개발의 세 영역 중 개인개발이 대다수의 비중 차지
→ 개인개발 프로그램 중 조직사회화와 오리엔테이션, 기술훈련
프로그램, 인간관계 훈련 프로그램, 전문성개발 프로그램,
관리자개발 프로그램과 관련된 요소들을 찾아 볼 수 있다.

인턴사원교육, 신입입문과정, 경력직 입문교육,
시간&정보관리, 변화관리, 리더십(셀프,팀),
승진자교육, 중급관리자과정, 관리자역량향상교육,
임원교육, 정보화교육, HR담당자양성과정,
SW전문가양성과정

개인의 경력 개발
→시간&정보관리, 변화관리, 리더십 등

경력 개발의 시작
→ 인턴사원교육, 신입입문과정,경력직 입문교육

참고문헌: 배을규(2009), 「인적자원개발론」, 학이시습
한국생산성본부 – http://www.kpc.or.kr
한국능률협회 – http://www.kma.or.kr/
한국HRD 기업협회 – http://www.khia.or.kr/
ASTD ICE 2010 – http://www.astd2010.co.kr/
Studymart – http://smdemo.studymart.co.kr/
㈜인키움 – http://www.inkium.com/

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