1. LG전자 선정이유 및 소개
2. 현재 LG전자의 채용제도
3. 채용방식과 직무와의 연관성
4. 채용방식의 문제점 및 해결방안
본문내용
LG전자(주) - 신입사원 정시채용
1. 자신이 가진 열정에 대하여
2. 본인이 이룬 가장 큰 성취에 대하여
3. 본인의 가장 큰 실패 경험에 대하여
4. 본인의 역량에 관하여: (적성/Global 감각/지원 분야 관련 전문지식에 대한 본인 평가)
5. 본인의 성격에 관하여
6. 본인의 10년후 계획에 대하여: (10년 후 모습이나 바라는 꿈)
<중 략>
인·적성검사 (RPST)
RPST는 LG전자에서만 시행하는 고유의 시험이며 각기 계열사마다 다른 형식
다른 기업에서 시행하는 직무적성검사와는 다르게 어휘력 및 수리력 을 평가하는 문제보다는 인성평가 위주의 문제로 구성(적성검사-언어이해, 언어추리, 수리력, 도형추리, 도식적 추리155문항 80분, 인성검사-지원자와 LG Way 간의 적합성 확인 110문항 125분)
시간은 200분 정도 소요되며 문제를 다 풀지 못하였을 경우 불이익이 있기 때문에 시간 내에 모든 문제를 풀 수 있도록 시간배분에 유의해야 합니다.
신입사원의 직무적성검사는 Off-line으로 실시
채용시에 가장중요하게 생각하는 부분을 서류심사에 자기소개서 등을 중심으로 가치관 및 직무역량 글로벌 역량등을 종합적으로 판단하고 있다.그리고 지원자의 다양한 사회생활경험을 중시하는 것도 특징이다.지원자 개개인의 경험 중 sk가 추구하는 가치에 부합하고 지원하고자 하는 직무와의 연관성이 높은 경우 좋은 평가를 받을 수 있다.면접과정에서도 단편적인 지식이나 기술보다는 창의적이고 논리적인 문제해결,외국어 능력등 기초적인
LG 트윈타워 동관 27층LG경제연구원 기획관리실 인사담당자 앞- 문 의 처 : 02) 3777-0487(채정훈 과장)6. 내가 가고 싶은 이유경제는 모든 학문의 기초이며 또한 모든 사회를 유지 하게하는 뼈대 역할을 한다. 그만큼 경제는 우리 삶에 가장 밀접한 연관성을 지녔으며 없어서는 안 될 중요한 요소로써 작용한다. 사회와 맞물려 돌아가는 경제를 잘 분석하여, 때에 맞는 정책을 만들 수만 있다면 이는 개개인의 이익 뿐 만아니라 모두를 위한 것이다. 내가 지
다하겠습니다.그런 부분들이 2명다 채용해줄수도 있는 면접관의 마음을 움직이게 할 수 있는 기본자세이기 때문입니다.또한 제 주변 동기나 대화하기 편한 사이라면 조금 언질을 주며 이야기할 수 있습니다. 다른사람들이 보기에 안좋은 이미지로 각인될 수 있다~ 이런식으로 부드럽게 얘기하고상사의 경우에는 언질을 주기엔 다소 불편한 관계가 됩니다. 하지만 그렇다고 안본채 할수도 업기에 업무관련 질문을 물어보러가며 리프레시 해줍니다.
다하겠습니다.그런 부분들이 2명다 채용해줄수도 있는 면접관의 마음을 움직이게 할 수 있는 기본자세이기 때문입니다.또한 제 주변 동기나 대화하기 편한 사이라면 조금 언질을 주며 이야기할 수 있습니다. 다른사람들이 보기에 안좋은 이미지로 각인될 수 있다~ 이런식으로 부드럽게 얘기하고상사의 경우에는 언질을 주기엔 다소 불편한 관계가 됩니다. 하지만 그렇다고 안본채 할수도 업기에 업무관련 질문을 물어보러가며 리프레시 해줍니다.
저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
등록일 / 수정일
pptx (파워포인트 2007이상)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
