[대인관계의심리학] 조해리의 마음의 창을 작성해보고 자신의 대인관계 유형에 대해 설명하세요.

유형에 대하여 상세히 기술하고 자신은 그중 어떤 유형에 속하고 왜 그렇게 생각하는지 구체적으로 설명하시오.1) 해리스의 삶의 자세에 따른 삶의 유형2) 본인이 속하는 유형과 그 이유5. 조해리(Johari) 창문에 대하여 상세히 기술하고 개방영역을 넓히기 위해 필요한 노력은 무엇인지 구체적으로 제시하시오.1) 조해리 창문2) 개방영역을 넓히기 위해 필요한 노력6. 교류분석에서 의사소통의 유형에 대해 상세히 기술하고 각 유형에 대한 예를 구체적

관계를 강박적으로 추구하는 사람들로서 충족시키고자 하는 목적에 따라 의존형과 지배형을 나뉜다.2. 조해리(Johari) 창문의 네 가지 영역을 제시하고(5점) 각 영역과 관련한 인간 유형에 대하여 설명하시오(5점).조하리란 고안자인 루프트(Luft, J)와 잉햄(Ingham, H)의 이름을 결합한 것으로 일명 `마음의 창` 또는 `마음의 4가지 창`이라고도 하며, 대인인지훈련과 대인관계능력에 활용되고 있다. 그들이 말한 자기개방이란 자신의 생각, 느낌, 관심사, 선호,

I. 인간관계에 대한 일반적 이해1. 인간관계의 시작과 형성 과정2. 인간관계에서 갈등의 의미3. 현대사회에서의 인간관계 문제II. 인간관계 유형1. 친구와의 관계2. 이성 관계3. 가족과의 관계4. 교사와의 관계III. 인간관계 개선방안과 개선 프로그램 소개1. 인간관계 개선을 위한 일반적 접근 - 대인 기술 강화-2. 인간관계 훈련 프로그램3. 부모 교육4. 학교에서 사용할 수 있는 인간관계 훈련 프로그램IV. 참고문헌들어가며인간은 그

심리학적 관점 도입 : 조직의 기본 문제는 역동적이고 조화로운 인간관계를 발전시키고 유지하는 것이라고 하여 행정에 심리학적 관점을 도입하였다.② 창의적인 민주정신 도입 : 특히 행정의 심리적인 측면을 중시하여 경직된 과학적 관리원리와 조직원리에 역동감과 창의적인 민주정신을 도입하였다.③ 조직을 체제로 파악 : 또한 조직관리에 사회학적 측면을 강조하여 조직을 하나의 사회체제로 보고 권위의 수용, 수평적 조정의 중시, 조직 구성

조해리 마음의 창 조해리의 창이라는 이론은 미국의 심리학자 조셉 러프트, 해리 잉햄의 이름을 따서 만든 갈등이론이다. 자신의 성향, 모습을 바라보는 자신, 타인의 인식을 통하여서 갈등의 원인을 설명하고, 개선 방안을 제시해주는 것이다. 그래서 자신과 타인과의 관계 안에서 개인이 나타내는 행동들이 타인에게 어떻게 보이는지 이해를 하고, 개선을 통하여서 타인과의 갈등을 줄일 수 있는 수단으로 사용될 수 있다. 자신의 이해와 공개, 소통,