[인사관리] GS칼텍스 교육훈련

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2005.07.06 / 2019.12.24
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목차: 1. 교육훈련 목적
2. 교육훈련 내용
3. 교육훈련 특징
4. 교육의 변화점
5. 최근 기업들의 교육 동향
6. 결론 및 시사점

본문내용: 특화된 교육과정을 통해 내부에서 핵심인재를 양성하려는 목표를 가지고 교육훈련을 시행하고 있는 GS 칼텍스의 현 교육훈련 목표와 내용을 통하여 특징을 알아보고 과거에서 현재로의 변화된 모습과 그에 대한 시사점에 대해 생각하고 조사해보았다.

1. 교육훈련 목적
1)신입사원
∙조직 적응력 제고: 조직인으로서의 기본적인 자세를 익혀 조직 적응력을 제고한다
∙LGC 비즈니스 이해: 회사의 비즈니스와 조직 문화를 이해하고 체험한다
∙업무수행 기본역량: GSC인으로 필요한 기본적인 업무수행 역량을 갖춘다
2)기존 사원
∙자기 계발: 끊임없는 자기계발을 통하여 회사에 기여하고 동시에 자기만족을 얻는다.
∙업무수행 능력의 향상: 보다 효율적으로 업무를 수행하고 능력을 배양하도록 한다.
3)관리자 계층
∙경영환경에 대한 이해: 넓은 경영환경을 이해함으로써 경영자로써의 기본을 갖춘다.
∙경영능력 확립: 경영자로써의 자질을 확보하고 역량을 개발한다.

자료평가

씨발
yao***
(2008.07.22 13:17:06)

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