무노조 기업 특징과 사례

무노조에 대한 사용자 입장의 비판 111) 노조 설립은 법으로 보장 되어 있다.2) 노동조합은 고충처리 관리자.3) 무노조유지 비용이 노조유지 비용보다 더 든다.4) 창업주만의 기업이 아니다.5) 최고임금과 최상의 복지가 인간의 목적이 아니다.2. 노동자가 생각하는 삼성재벌의 성장 역사 - 123. 삼성그룹 계열사 노동조합 결성 시도 및 결과 - 131) 시기별 탄압사례 1

―차 례―1. 서론2. 한국과 일본의 노사관계의 역사1) 한국 노사관계의 역사2) 일본 노사관계의 역사3. 한국과 일본의 노사관계의 특징1) 한국 노사관계의 특징(1) 근로자측면(2) 사용자측면(3) 정부측면2) 일본 노사관계의 특징(1) 종신고용제(2) 연공서열제 (3) 기업별 조합주의4. 한국과 일본의 노사관계 기업 사례1) 한국기업의 노사관계 사례(1) SK케미칼(2) 유한킴벌리(3) 삼성2) 일본기업의 노사관계 사례(1) 소니(2

무노조의 문제(1) 우리나라의 무노조 경향(2) 무노조의 문제점8) 노조 탄압의 문제2. 노조 문제로 야기되는 국제 경쟁력 문제1) 세계화로 인한 노동 시장의 개방2) 국내 산업의 생산성 저하 문제(1) 주한 외국 기업과 국내 기업의 노동 생산성 비교(2) 주한 외국 기업과 국내 기업의 자본 생산성 비교3) 외국 기업의 투자 기피 문제(1) 외국인 직접투자 제조업은 외면 (2) 기술 이전 효과의 급감 Ⅲ. 다른 나라의 노사관계 정립 사례와 국제 경쟁력 제고1

기업들 중의 70% 이상이 직원들에게 outplacement 프로그램을 제공하고 있는 것으로 알려졌다.형태/연도1991199219931994199519961997전직지원65.377.178.384.074.370.469.2해직수당 연장41.045.144.444.246.446.142.6건강급부 연장36.036.941.539.839.639.438.4재훈련12.117.710.614.818.517.216.4미국 기업의 고용조정 대상자에 대한 지원형태별 채택비율 (1991-1997) 단위:% 자료:American Management Association, 1997 성공적인 outplacement 프로그램을 제공한 사례로 P&G, AT&T, Boein

기업들마다 다를 수 있으며, 이것은 선진국에서조차 다양한 형태의 생산체제 및 노동조직의 결합 형태가 나타날 수 있는 것과 맥락을 같이한다. (4) 참여경영의 실현을 위해서는 강력한 노조운동 조직이 존재해야 한다. 참여경영 체제가 훨씬 안정적으로 제도화된 독일의 경우와, 아직도 매우 불확실한 상황에 있는 미국의 경험, 그리고 위계적 통제하의 제한된 현장 참여와 협의를 특징으로 하는 일본의 예를 비교해 볼 때 이들 국가들간의 가장 큰 차