[노동경제학] 임금피크제 도입과 정부정책

도입하면 좋다는 식으로 접근한다면 실패할 가능성이 크고 새로운 제도가 가진 장점을 활용하지 못할 것이다.따라서 본 연구에서는 정부와 기업이 도입하고자 하는 임금피크제가 조직구성원에게 미치는 영향을 임금피크 시점, 임금감소율, 임금피크 실시 후 직무의 3 가지 측면에서 알아본다. 임금피크 시점은 라지어(Lazear, E.P.)의 “에이젠시 이론”에 의한 생산성과 임금과의 관계를 통해 살펴보고, 임금감소율은 경제학에서 소개되고 있는 예산제약

임금수준을 다소 낮추더라도 고용을 안정시키고 노동생애를 연장하거나 단순 연공급이 아니라 맡은 직무에 기초해 보상을 하는 방식으로 임금을 개편해나가는 방안을 생각해볼 수 있다. 이것이 바로 우리 사회에 쟁점이 되는 임금피크제의 기본 원리이다. 이러한 의미에서 본 조는 현재 우리 사회 경제 전반의 핵심 쟁점이 되고 있는 연공급과 임금피크제에 대하여 논의해보고자 한다. 이를 위해 우리 경제발전의 근간이 되어온 연공급의 정의와 현황,

한국 노동임금의 변화와 경제발전이름:학번:< 차 례 >Ⅰ. 머리말1 . 한국의 노동임금문제제기Ⅱ.한국의 노동생산성과 임금격차1. 한국의 노동 생산성2. 한국의 임금격차문제Ⅲ. 한국의 임금문제 해결 방안 1. 생산성 범위내 임금조정 2. 고임 대기업은 임금동결3. 기업규모간 임금격차의 축소 4. 정기승급제도의 점진적 폐지 5. 임금피크제의 도입6. 중고령층에 대한 근로기준법 적용제외7. 사회보험제도의 효율성 제고Ⅳ. 결론Ⅰ. 머리말1. 한

임금피크제는 고용의 유연성을 개선할 수 있다는 점에서 노사합의가 가능한 대안”이라고 주장했다.2. 임금피크제 도입관련 정책과제- 제도적 지원▲ 근로기준법(제23조)의 유연성 있는 개정 등 제도화(2년이상 된 임금피크제 계약직원의 정규직원 간주 예외인정)▲ 우수 임금피크제 개발 및 유형별 모델(Model) 전파▲ 임금피크제 도입 공기업 정원의 탄력적 운영 허용(감축한 인건비만큼 신규채용)▲ 정부 및 관계 기관의 인적자원 경쟁력 관련 포

Ⅰ. 서론Ⅱ. 우리나라의 고령화 현황1. 인구고령화의 현황 및 전망가. 출산률 감소와 평균수명 증가로 인한 고령화나. 우리나라의 급속한 고령화 도달 현황과 전망2. 인구고령화에 따른 경제적 문제점가. 생산가능인구의 감소 및 피부양 노인인구 증가 나. 경제성장의 둔화다. 연금 및 재정수지의 악화Ⅲ. 고령화 사회 정책1. 임금피크제 (賃金-制, salary peak)가. 임금피크제의 정의와 그 내용나. 임금피크제의 형태와 정부 지원제도다. 임금