[인적자원관리] 인성적성검사 및 직무적성검사의 활용

직무를 수행하는 사람에게요구되는 지식, 기술, 능력 등과 같은 인간적 요건이 무엇인지에 관한 정보를 적어 놓은 것이다. 직무기술서는 나중에논의할 과제 중심 직무분석을 통해 작성되고 작업자명세서는 작업자 중심 직무분석을 통해 작성된다. 직무기술서는직무 자체와 작업환경에 관한 정보를 알려주기 때문에 직무의 파악에 활용되고, 작업자명세서는 작업자에게 요구되는인간적 요건을 알려주기 때문에 선발이나 교육과 같은 인적자원관리

적성 검사는 지원자가 성공적인 업무수행을 위한 역량과 기초직무능력을 갖추었는지를 평가하는 검사이다. DCAT는 인문, 이공으로 나누어진 기초적성검사와 자신과 타인의 정서를 이해하고 활용하는 능력을 평가하는 정서역량검사, 인성이 두산이 추구하는 바와 부합하는 지를 평가하는 인성검사와 한자검사로 이루어진다. 이와 같이 기업들이 행하고 있는 인적성 검사들은 기업이 추구하는 인재상에 적합한 지원자를 검증하기 위한 도구로, 기업 문화

활용의 어려움창의적인 아이디어가 발생할 수 있는환경 조성창조적인 아이디어 활용의 어려움다른사례삼성전자는 외국인 채용 비율이 높아지면서 비즈니스 캐주얼을 입고 출근하는 등 편하게 일할 수 있는 환경을 조성하는 방향으로 점차 단계를 변화시켜 나가고 있음포스코는 포스코 센터를 놀이방으로 개조해 1000여권의 책을 비치하고 북카페 및 음악, 미술 감상을 위한 테이블 형태의 터치스크린, 악기연주를 할 수 있는 브레인 샤워룸 등을

인적자원관리 인적자원관리의 개요와 인적자원 모집과 선발, 인적자원계획목차* 인적자원관리Ⅰ. 인적자원관리의 개요Ⅱ. 인적자원계획Ⅲ. 인적자원의 모집과 선발1. 모집2. 선발1) 지원서 및 서류전형2) 시험3) 적성, 인성검사4) 면접5) 신체검사6) 오리엔테이션Ⅳ. 교육훈련 평가 및 인사상담1. 직무현장훈련(OJT)2. 직무현장 외 훈련(OFF JT)3. 경영자 개발 프로그램4. 평가센터5. 업적평가6. 인사상담Ⅴ. 승진, 전보, 이직Ⅵ. 보상인적자원관

관심직원 교육의 전문화 , 직업윤리 교육 필요이 러닝과 세미나 등 직원들의 교육은 전문화 되고 있으나 앞서 사례로 보았을 때, 주인의식 함양 등 직업 윤리 교육이 요구된다.채용: 사회적 공헌의 방법노숙자나 사회 소외 계층에 교육 기회를 제공하고 채용함으로서 사회적 공헌의 한 방법으로 활용하고 있다.Q&A호텔 내에「대형연회」 및 「기획행사」발생시 연중수시로 현장경험을 습득하여 총 200시간이 완수되었을 때학점을 인정하는 제도4