[인적자원관리]국내 기업 인적성 검사의 문제점과 대안

국내를 넘어 B형 간염에 대해 이른바 ‘퍼스트라인’(1차 치료제)으로 입지를 구축해야 한다는 점이 향후 남겨진 숙제다.자금소요계획공장초기에는 공장을 한동창업보육센터를 통해 임대하여 사용한다. 기계 부분에서는 계면활성제와 나노 입자를 구입하여 혼합하기 때문에 계면활성제 혼합기만 구매하면 된다. (2대 구입시 시장가 7800만원) 후에 나노 입자에 대한 효율적인 생산 방법, 나노약물에 효과적으로 작용하는 계면 활성제의 제조 등의 기술

Citi, it’s different!< 연습문제 >1. 인적자원 확보활동의 의미와 그 프로세스에 대해 설명해 보시오.기업의 가장 기본적인 목표는 자원을 이용하여 성과를 창출해 내는 것이다. 이 중 인적자원은 경영의 주체인 동시에 객체이기 때문에, 목표를 달성하는 과정에서 중요한 역할을 한다. 인적자원 확보활동은 개인과 기업이 서로 간의 관계를 시작하는 단계에서 필요한 모든 업무를 내용으로 한다. 기업은 ‘우수한 인적자원’이 필요하다.그렇다면, 우수

기업의 채용프로세스1차 서류 적합부적합평가 ­인적성 검사(필기) ­ 1차 면접(실무진) - 2차 면접(임원) ­ 건강검진 - 최종합격★최종면접이 잡히고 난 뒤 했던 활동과 후기면접스터디를 통해 본인의 직무/전공/회사에 대한 면접예상질문을 먼저 프린트하며 사람들과 돌아가며 진행했었고 이를 통해 공공/대기업 등 여러 회사들이 원하는 인재상이란 무엇인가에 대해 학습하였습니다. 그리고사람들과 합께 협력했던 활동을 중심으로 면접에 주로어

기업에서 원하는 인재를 힘들게 뽑았다고 하여도 이직률이 매우 높거나 회사를 그만두는 일이 빈번하다는 사실 또한 알 수 있었다. 이번 팀 프로젝트를 통해 과연 기업이 추구해야 되는 비전은 무엇이며, 어떻게 해야 좋은 사회적 기업이 되며, 우리나라에 사는 각 구성원들과 상생 할 수 있을 지 생각해보게 되었다. 박주영 : 인적자원관리 팀프로젝트를 하면서 이전까지 크게 생각하지 않던 채용관리의 중요성을 느끼게 되었습니다. 채용관리가 개인

인적자원 관리의 바람직한 측면과 팀원들의 생각들을 추가하여 인적자원 관리구조를 분석, 정리, 수정해 보았다. 현재 엘지화학의 글로벌 HR팀의 이성룡 사원과 커뮤니케이션을 통해 효용가치를 추측해 보았다. 인사관련 실무를 수행한 적이 없는 학부생으로써, 배운 내용들을 실질적으로 적용하는 데에 어느 정도 한계가 있었지만, 수업시간에 배운 이론을 엘지화학의 인적구조에서 좀더 명확히 볼 수 있었고 적용할 수 있는 기회였다.1. 엘지화학의