[인적자원관리] 인적자원관리 과제 - 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오.

리포트인적자원관리비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직 노동자의 고용과 기업의 경영성과의 관계2. 비정규직 활용의 장점과 문제점3. 비정규직 노동자의 부작용 최소화와 장점 극대화 활용 방안4. 느낀 점 및 비정규직 활용에 대한 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 기업 환경에

비정규직에 대한 지원제도Ⅱ. 기업임금관리1. 연봉제, 왜 도입해야 하는가2. 연봉제란 무엇인가3. 연봉제에는 어떤 유형이 있나1) 순수한 의미의 미국식 연봉제2) 기본연봉액 + 업적연봉액(성과급) 혼합형 연봉제3) 연수관리 방식4. 연봉제를 도입하면 어떤 효과를 볼 수 있나1) 동기부여를 통한 조직활성화2) 우수한 인력의 확보3) 경영감각의 배양4) 효율적인 임금관리5) 원활한 의사소통6) 과도한 경쟁심 유발Ⅲ. 기업인적자원관리1. 인적자원관

방안 및 구직자는 세분화하나 관리는 통합하는 이원적 구조의 필요성, 그리고 대학교육 개혁 측면 등 거시적인 대안에서 당면해 있는 현안문제 해결에 도움이 되는 미시적인 대안까지 효과적인 대안 모델을 제시하도록 한다. 1) 현재 시행되고 있는 다양한 지원프로그램들이 궁극적 제도로 정착될 수 있는 시스템을 구축하면서 동시에 프로그램 지원 대상을 구분하여 일자리 창출 기여도가 높은 중소기업의 근무 환경 및 인적자원관리 시스템을 개선하

인적자원관리 부분에 미칠 영향과 그 대응책에 초점을 맞추어 고령화ㆍ저성장시대 도래에 따라 기업경영, 특히 인적자원관리의 관점에서 우리나라 기업의 대응방안을 모색하는 데 중심으로 서술하고자 한다. 우선 경기침체로 사내 인력의 효율적 활용이 중요해진 요즘 우리나라의 고령화 현황 및 특성을 살펴보고, 고령화ㆍ저성장시대 도래의 경제적 의미를 정리하며, 다음으로 우리나라 기업들의 고령화 현황을 진단하여 기업차원에서 고려해야할

관리가 인적자원관리로 변한 것 또한 최근에 일이다. 이는 우리나라가 인사관리에 대해서 그 중요성을 인식한 것이 얼마 되지 않았다는 증거이다. 최근 들어 이러한 과거의 양상들이 새로운 변화를 하려고 한다. 예를 들자면 임금제도의 경우 경직되고 일괄적인 임금을 받아왔으나, 현재는 연봉제, 스톡옵션 등 다양한 방법의 임금을 받고 있다. 그리고 평생고용이 보장되었으나 현재는 평생고용은 옛말이 되었다. 정규직위주였으나 이제는 비정규직형