[경영학] 기업의 인적자원 관리방안에 대한 연구

인적자원 개발과 교육훈련-한화그룹을 대상으로--필승HR조-제 출 일 자:2005. 12. 8 목차I.서 론 1가.연구의 목적 1나.주제선정 이유 1II.이론적 고찰 4가.인적자원 개발과 교육훈련 4나.교육훈련의 전개과정 6다.교육훈련의 체계와 방법 8라.교육훈련의 기초와 평가 20마.교육훈련의 경향 및 관련 자료 22III.기업의 선정 31가.기업의 연혁 31나.그룹의 CEO 34다.회사의 사업영역 35라.한화그룹의 경영방침 36IV.한화의 인사관리제도 39가.한

연구의 목적우리나라는 그동안 요소 부존 자원이 절대적으로 부족한 가운데 수출 입국을 주창하면서 높은 경제 성장을 보여 왔다. 이러한 가운데 범세계적으로 세계를 하나의 큰 시장으로 형성해 나가는 글로벌화(Globalization)가 급격히 진행되고 있다. 이러한 세계적인 추세 속에서 국내 기업들도 적극적으로 세계화와 국제화를 추진해 왔다. 그러나 1997년 이후 외환 위기와 IMF 관리 체제로의 전환에 따라 해외 투자 여력이 급격히 감소되었고, 오히려

대한 연구결과를 쏟아내고 있는 미국 최고의 싱크탱크라는 것을 알게 되었으며 이 곳, 랜드연구소가 50여년에 걸친 세월 동안 세계 유수의 고성장 기업들을 낱낱이 파헤쳐 얻은 ‘강력한 고성장 기업의 비밀’이 책에 서술되어 있다는 것을 알 수 있게 되었다. 나는 이 책에 나타나있는 ‘고성장 기업들의 강력한 비밀’ 중에서도 인적자원관리와 관련된 그 비밀을 찾기를 기대하며 이 책의 페이지를 펼쳤다.3 HRM과 관련된 핵심내용 소개고성장 기업의

경영학과 그의 체계에서의 관계를 진지하게 파악하지 않은 상태에서 ISO 9000 series에 따른 품질경영과의 맥락에서 중점적으로 논의되어 왔다.따라서 이러한 한계를 극복하고 환경경영과 환경경영 시스템이 기업현장에서 효율적인 수행을 위해서는 경영학에서의 체계적인 연구를 통해 통합의 토대를 제공하는 것은 중요한 의미를 가질 수 있다고 본다. 또한 환경에 대한 일반대중의 관심은 지속적으로 증가했고 이들은 대량생산, 대량소비로 인한 자원

연구가설을 제시한다.☞ 가설 1. 조직구성원의 감성지능은 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.⑵-나. LMX의 조절효과감성지능과 조직시민행동의 관계에 더욱더 의미 있는 관리적 시사점을 제공하기 위해 조절변수의 확인과 검증이 필요하고, 또한 감성지능은 어떤 조건 하에서 조절이 가능할 수도 있기 때문에 감성지능을 높일 수도 있고, 낮출 수도 있는 상황요인의 검증이 중요하다.그러나 이러한 감성지능을 높일 수 있는 요인에 대한 연