[인사관리] KT의 인사제도와 경력개발

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2010.01.27 / 2019.12.24
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목차: Ⅰ. 서 론

1. KT 소개

Ⅱ. 본 론
2-1. KT 인재상
2-2. KT 인사제도
2-3. 경력개발프로그램(CDP)
2-4. KT 경력개발
Ⅲ. 결 론
3. 결론 및 시사점

본문내용: -채용 시기 및 공고: 일반대졸 채용은 연 1회(하반기), 석/박사 채용은 상반기에 진행됩니다.
-응시자격: 정규4년제 대학 졸업자 이상으로 채용분야의 지원 자격에 해당되는 자. 남자인 경우 병역 필
또는 면제자 해외여행에 결격사유가 없는 자
-지원방법: 입사지원서 접수는 인터넷으로만 가능합니다.
-서류전형: 서류전형에서는 입사 지원자가 지원 자격(어학성적, 전공, 학점, 자격증 등)을 갖추고 있는지 확인하고
또한 KT에 적합한 인재인지를 평가합니다. 지원서 작성은 입사지원하기에서 작성 가능합니다.
-직무적성검사: 직무적성검사에서는 지원자의 성격과 적성이 KT 인재상과 조직문화에 적합한지를 확인하고 이를
면접 시 참고 자료로 활용합니다.
-면접:면접 프로세스는 두 차례에 걸쳐서 진행됩니다. 1차 면접은 직무역량 면접으로 직무별로 요구하는 핵심역량을
갖추고 있는지 평가하게 됩니다. 3명의 면접관이 평가하는 직무별 역량면접(시뮬레기법)프리젠테이션 면접,
그룹토론 면접으로 이루어져 있습니다. 2차 면접은 조직가치 면접으로 KT 현직 임원이 지원자의 자질,
인성을 종합적으로 평가합니다.
-건강검진: 최종합격자에 한하여 전국 국공립병원에서 발행되는 채용 신체검사서와 기타 임용에 필요한
서류를 제출하셔야 합니다.
-최종 임용: 신입사원은 동일 날짜로 일괄 임용되며, KT그룹사 연수, KT 입문교육, OJT 등 약 3개월의
교육기간을 거쳐 각 기관에 배치됩니다.

채용시기 및 공고: 경력사원 채용은 수시로 진행하고 있습니다. 또한 인재DB에 등록하여 주시면
인력소요가 발생할 시 검토하여 연락드림.

KT에서는 경력사원을 대상으로 항상 문을 열어놓고 있습니다. 지금 당장은 아니지만 추후 있을 채용에 대비
하여 입사지원서를 작성하여주시면 인력소요 시 먼저 검토하여 연락 드림.
-등록대상: 해외 MBA, 전문 인력 (박사 (박사취득예정자 포함), 변리사, 공인회계사, 공인노무사, 기술사 등),
병역특례 전문연구원, 전직희망 경력사원(임원급 포함), 공공기관, 공사, 협회, NGO 간부, 정부 주요
기관 관료출신, 정부산하 연구단체 연구원
-연령: 제한 없음
-인재DB 지원 절차:
1.일반지원자
일반 지원자들께서는 먼저 기본사항 지원서 입력을 하여 주시면 인사담당이 KT에 적합한 지원자인지 검토 후 메일로
ID를 발송함. KT와 직무적합도가 맞지 않으시는 분은 ID가 미부여 될 수도 있다. ID를 부여 받으신 분들은
상세지원 사항을 입력하여 주시면. KT 인재DB에 등록 할 수 있다.
등록된 지원서는 KT내의 경력채용 소요가 있을 경우 지원서를 검토하여 결과를 통보할 예정.
2.ID 부여자
KT 인사팀으로부터 ID를 부여 받으신 분들께서는 상세지원 사항을 입력하여 주시면 바로 인재DB에 등록됨.
-지원방법: 지원방법은 인재DB등록에서 지원하여 주시면 됩.
-주의사항: 최종 제출완료 이후에는 지원서를 수정하실 수 없음.

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