[경력개발] KT CDP(경력 개발 프로그램)

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목차: Ⅰ. CDP (경력 개발 프로그램 )
경력
경력개발
CDP ?
CDP 의 성공요인

Ⅱ. KT의 CDP
KT인재개발원
KT인재개발원의 인재육성 제도
KT CDC(Career Design Center)
CDC- 컨설팅 Program
그 밖의 KT의 CDP
CDC- 평생직업개발프로그램
CDC- 컨설팅 Program

Ⅲ. 결론 및 시사점
KT의 사원교육 문제점
KT의 CDP 향상을 위한 자세

본문내용: CDP ?

조직 구성원이 조직 내에서 활동함에 있어
개인의 업 무 적성, 희망(근무지, 근무부서, 직종)과
능력 등에 연계하여 조직과 개인에게 바람직한 경력을
쌓아갈 수 있도록 하는 의도적· 제도적인 제반 노력

최근 CDP 동향 CDP의 전망
구성원 경력 NEED’S의 충실한 반영
핵심인재 확보 및 육성과 연계
실제 업무 현장에서의 학습을 통한 개발
제반 인사제도와의 정합성 확보
직급 승진 중심의 사고 탈피
경력개발에 대한 구성원들의 마인드 변화
관리자의 경력개발 코치활동 강화

CDP 의 성공요인

최고 경영자의
관심과 지원 필수

CDP 상담

제반 인사제도와의
연계성 확보

지원 시스템 구축

조직 비전과
개인 비전의 조화

관리자들의 코칭과
멘토링 스킬 개발

KT인재개발원

KT 및 KT그룹에서 필요한 인재를 육성하기 위해 대전 한밭 고을의 중심에 자리 잡고 있는 KT그룹의 연수원

사원 교육과 경력 개발을 맡고 있는 중요한 교육 중심지

KT CDC(Career Design Center)

심리적 안정을 조성, 입사에서부터 퇴직 후 제2의 인생설계까지 경력진단 및 개발, 진로상담에서부터 재취업/창업/자격취득에 이르기까지 성공적인 진로개척을 위한 교육, 훈련, 1:1컨설팅 등을 제공

종사원 및 퇴직자가 CDC통하여 지속적인 자기개발로 미래를 준비할 수 있도록 변화관리 능력을 키우고, 개인의 불안요소를 제거하여 능력을 향상시킬 수 있도록 지원.

참고문헌: #
ktedu.kt.com KT인재개발원

www.kt.com KT홈페이지

blog.naver.com/daojun/150069333881 네이버 블로그-KT리더십아카데미

blog.naver.com/hijoon01/140006439798 네이버 블로그-KT인재개발원

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