[인사관리] 기업 경쟁력 강화와 윤리경영(인사관리)

R E P O R T외환은행의 조직문화목 차Ⅰ. 기업소개Ⅱ. 조직문화 이론 정리Ⅲ. 현황분석Ⅳ. 문제점 / 해결방안Ⅴ. 결 론※ 부 록- Interview 목록- 참고문헌Ⅰ. 기 업 소 개① 고객중심의 은행- 외환은행은 국내 최대의 글로벌 네트워크 은행이라는 이름에 걸맞는 최적의 전략적 마케팅, 자본과 인력의 효율적 활용, 업계 최고의 명성 및 수준 높은 윤리경영, 내부 팀워크 강화, Global Standard에 입각한 인사제도를 통해 외국환 부분에 특화된 다양한 Know How

해야 할 것이다. 마지막으로는 사외이사의 선임 및 감독을 보다 독립적으로 만들어야 할 것이다.현재 외부감사인의 선임을 감사위원회가 하고 있지만 경영진과 회계담당자의 영향에서 벗어나지 못하고 있기 때문에 회계기준, 회계처리, 대체적인 회계처리 및 공시, 경영자와의 협의 내용 등의 중요한 사항에 대하여는 외부감사인을 추천하는 제도의 도입이 필요하며 선임과 보수결정, 감독이 감사위원회 산하에 실질적으로 정착되어야 할 것이다.

경영을 진화발전시키기 위한 일관된 혁신의 과정이며, 회사 내 경영시스템업무처리방식구성원의 의식 및 문화 등 전반에 걸친 변화를 의미함◆ 국내 외 치열한 경쟁을 극복하고 월드 리더로 도약할 수 있도록 이런 조직구조의 변화와 혁신이 SK텔레콤의 성공으로 이루어지길 바란다.Ⅲ . 결 론SKtelecom★참고 문헌 및 사이트우리나라 공기업의 구조조직의 개선방안에 대한 연구;한국마사회를 중심으로(2005,어영택)사업부제 조직의 경쟁력 강화

기업의 경쟁력제고1. 상시적 긴장감 조성2. 핵심인재 위주의 소수정예화3. 제품/서비스의 지속적 고도화4. 시장변화에 탄력적 대응5. 재무 선진화6. 경영스피드 증대7. 글로벌 자원활용 체제 구축8. ‘혁신’을 통한 조직학습역량 극대화9. 위기대응 전략 수립10. 경영의 투명성․ 윤리성 강화Ⅵ. 벤처산업의 경쟁력제고Ⅶ. 생물산업의 경쟁력제고1. 과제 1 : 생물정보 생산체제 및 국가 통합 시스템 구축1) 선진국에 비해 현저하게 낮은 국내 생물

경영 환경 변화와 성과주의 확대 등 새로운 패러다임에 맞춰 인적자원관리 부문의 프로세스와 시스템의 혁신이 요구되었다. 또한 세계 철강업 구조조정과 중국 철강사의 급성장은 글로벌 리더쉽을 위한 핵심 인재 확보와 노무 경쟁력 강화를 필요로 하였다. 이러한 환경 변화 속에서 살아 남기 위해서 인사부서는 신속한 대응이 필요하였고 특히 핵심인재의 중요성을 강조하였다. 기업 경쟁력이 심화되어 가고 있는 오늘날 무형적인 자산인 인적자원은