[인사관리] 스톡옵션과 종업원지주제도 비교(인사관리)

스톡옵션제도인 것이다.최근의 한국기업의 인사관리에서 보다 중요시 되고 있는 분야가 노사관계이다. 정치와 경제가 민주화 되어 가면서 원할한 노사관계구축은 노사양측이 더욱 신경 쓰는 과제가 되어 가고 있으며 그 주요 쟁점은 최종적으로 임금이다. 그래서 최근에 많은 업체에서 앞다투어 도입하고 있는 스톡옵션이 바로 그것이다. 사용자가 고용인을 부리는 대가로 임금을 지급하는 주종관계보다는 함께 협력하는 동업자적 대등한 관계에서

인사관리.131. 1등 LG131)우수인력확보132)스톡옵션.133)리텐 션 제도134)Fun 경영.

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제도(연공급, 직능급, 스톡옵션 등)2) 복지 후생제도2. 비금전적 측면 9p1) 유학제도2) 승진체제와 직급체제3) 사기진작제도3. 동기부여의 과정에 비추 볼 때 포스코의 보상제도 11p-여러 가지 동기부여 이론에 비추어 볼 때 포스코의 사람관리 특징결론 13p1. comment -포스코 인사관리의 문제점-포스코 인사관리의 장단기적 해결방안2. 시사점 15p-포스코란 기업조사하고 레포트 작성을 통해 우리

(6) 신뢰감 있는 마케팅 활용(7) 위기관리4. 하나투어의 당면과제와 개선방안5. 하나투어의 향후 경영 전략 방향 및 개선책(1) BTS 제도의 도입(2) 효율성 추구의 유통구조와 마케팅 전략의 다향화(3) 건전한 여행문화로의 신 지식경영6. 하나투어의 전망(1) 하나투어 내부에서 바라보는 미래전망(2) 하나투어 외부에서 바라보는 미래전망7. 관광전자상거래의 정의 및 개념8. 관광전자상거래의 문제점9. 관광전자상거래의 활성화 대책10. 참고자료