국내외 기업의 복지제도 조사

제도(1) 직급 통합 및 축소(2) 보수체계(3) 국민은행이 실시하고 있는 연수 제도 및 기타 후생복지 제도가.자체연수나. 위탁연수다. 연수미수료자 및 의무복무 불이행자에 대한 조치라. 이수학점제3. 조직 문화(1) 조직 문화조직문화 설문조사 이슈별 결과분석 (2) 합병 시 조직 문화 통합의 중요성(3) 조직 문화 통합에 대한 평가가. 합병 이전에 국민은행과 주택은행의 이질적인 기업문화4.갈등과 협상(1)갈등과정1) 은행장 선임 문제2) 합병전략

제도 및 복지시설 313표 (29.4%) 2) 앞으로의 회사 장래성 235표 (22.1%) 3) 급여 및 상여금 109표 (10.3%) 4) 근무지역 247표 (23.2%) 5) 회사의 규모 159표 (15%)이 설문조사의 대상자는 취업자와 미취업자를 구분하지 않은 것으로서, 결과에서 알 수 있듯이 급여 및 상여금이 4위에 머무르고 있다. 이는 우리가 조사한 결과와 상이한 점이다. 결과적으로, 취업을 경험하지 않은 대학생과 취업자의 직업 결정요인이 다르다는 판단을 내릴 수 있다.이는 기업 입장에서

기업으로는 유일하게 4회 연속 ‘한국 최고 10대 직장’ 에 오를 수 있었다. 어떤 구체적인 요인들이 이러한 결과를 이끌어 내었는지 조사해 보았다.2)페덱스의 동기부여 사례 (1) 효과적인 보상제도▶페덱스는 출신이나 학벌를 따지지 않고 오직 일한 성과와 노력에 따라 보상을 한다. 실제로 전체 매니저 중에는 일반사원에서 시작해 승진한 사례가 90%에 달한다. 현장에서 시작해도 임원이나 사장이 되는 것은 별 문제가 없다. 종업원이 업무를 훌륭

제도 운영, 사내 통신망을 통한 커뮤니케이션 활성화, 인터넷을 통한 직원 공개채용, 개인의 창의를 중시하는 지식경영 등을 통해 신노사문화의 모델을 제시했다는 평가를 받았다. 또한 포스코의 안정적 노사관계를 완성하는 요인으로는‘ CEO의 카리스마와, 기업복지주의, 직원의 의식’ 때문이라고 생각한다. INTERVIEW** Q. 포스코는 노경협의회를 운영하고 있는데, 조사하던중 노경협의회가노동조합의 어용화를 위한 수단이라

기업복지제도를 탐색함으로써 우리나라 기업복지의 증진방안을 제시하는데 목적이 있다.제 2절 연구 방법본 연구에서는 사회과학의 연구방법론에서 일반적으로 제시되고 있는 문헌연구와 경험적 연구를 병행하려 하고 있다. 우선 기업복지에 대한 일반이론과 선진국의 기업복지 현황 파악을 위해 국내외 학자의 저서와 논문을 주로 이용 할 생각이며, 한국 기업복지의 실태파악을 위해서는 기업복지에 관련된 정부의 간행물이나 각 기관의 조사자료