[조직행동론] 사례중심으로 본 선진기업의 모티베이션기법 및 국내 기업의 현황

사례 1. 임금제도 능력급 임금제의 설계, 노순규, 갑진출판사 참조에 대한 자료 조사 및 분석 임금제는 기업에 있어서 그 기업을 구성하고 연관되어 있는 대다수의 사람들에게 커다란 영향을 미친다. 사람들은 자신이 그 기업에 대하여 근무하는 것에 대하여 그에 합당한 보상을 원할 것이고 기업은 그러한 사람들로 하여금 일정한 원칙에 준거하여 그들에게 기업에서 합당하다고 판단하는 정도의 보상을 함으로써 조직원들에게 동기부여의 기회를 제

기업의 동기부여 실태와 이론적 근거, 또 성공한 이상적 리더십의 사례와 그 이론적 근거를 내용으로 한다. 하지만 이 보고서를 통해 우리는 단순한 내용 정리가 아닌 현대의 이상적 기업의 동기부여와 리더십을 넘어선 미래의 이상적 기업의 행태와 동기부여, 리더십의 새로운 경향을 읽고 예측할 수 있도록 바라는 바이다.Ⅱ. 동기부여1. 동기부여란 ? 1) 모티베이션의 개념 , 중요성(1) 모티베이션모티베이션 : 조직에서 개인이 직무를 수행하는 과

및 경영진의 보수교육까지 체계화된 프로그램으로 실시되고 있는 교육이다.이 가운데 SVP 신입사원 입문교육은 25박 26일의 합숙과정을 통해 삼성인으로서 기본자질을 익히고 기업 가치관을 갖춘 삼성인 육성을 목적으로 삼고 있다. 연간 평균 참가인원은 5000명이다. 2004년에는 7000명으로 급증했다. 이 교육은 신입사원에게 제대로 된 교육을 하여 조직생활을 잘 할 수 있게 하고 경영이념과 삼성인의 정신을 함양시켜 삼성인으로서의 자신감과 긍지를

조 직 이 론 목 차Ⅰ. 조직이론 개관 1Ⅱ. 조직이론 6가. 조직관리론 6나. 조직행태론 17Ⅲ. 한국행정의 현재 32가. 핵심행정부 33나. 중앙부처 46다. 소속기관 621. 준정부기구(공기업 중심) 622. 책임운영기관 70라. 비정부기구(NGO 중심) 83Ⅳ. 조직구조관리 94가. 팀제(행정자치부 중심) 94나. BSC(해양경찰청 중심) 106※ 참고문헌 118목차 순서Ⅰ. 조직가. 조직이론 개관1. 조직이론 개관1) 조직이론 개관(1) 조직이론 개관(가) 조직이론 개관① 조직

조직행동론, (형설출판사, 2001)이학종, 조직행동론 4판 - 이론과 사례연구 (세경사, 1998)김성국, 조직과 인간행동 (제3판), (명경사, 2001)이한검, 인간행동론 : 인간관계와 조직행동, (형설출판사,2001)이성혜 등저, 신조직행동론 (청목출판사,2000)오세철, 조직행동,(박영사 ,1997)김선봉 등저, (제3판) 조직행동론 ( 민영사,2001) 조직매니지먼트 논문 , 경영학박사 오준석모티베이션의 과정이론 논문등과 경영학 사이트등의 논문및자료를 유용히 활용하였음