다운사이징 레포트

다운사이징, 전 사적 품질경영, 벤치마킹, 리엔지니어링 등 최근까지 유행한 다양한 경영 기법들이 근본 문제를 해결하지 못한 이유도 이들 기법들이 일을 수행하는 다른 방법을 제시했을 뿐, 위기에 대한 근본적인 처방을 내리지는 못했기 때문이다. 대신 드러커는 기업의 이익 창출에 관련된 제반 가정, 즉 기업 이론이 더 이상 현실에 부합되지 않으므로 이를 바꾸는 것이 위기 극복을 위한 최선책이라고 진단한다. 드러커가 주장하는 기업 이론이란

다운사이징을 하기 때문에 장래를 겨냥하는 인적인 투자나 도전정신은 찾아보기 어렵고 현상유지에 주력한다. ✱ 대개 조직은 네 가지 유형 중 어느 한 곳에 속하겠지만 또 어떤 조직은 두 가지 이상의 유형을 동시에 가지고 있을 것이다. 2. 형태별 분류(1) 강한 문화와 약한 문화1) 강한 문화(strong culture) : 조직문화의 중심가치가 강하게 널리 스며들어 있는 문화① 공통성 : 조직문화가 구성원 모두의 몸에 배어 있다. ② 상호보완성 : 조직문화의 구

레포트를 준비하게 되었다.1. 산업재해 보상보험1) 산재보험의 정의산업재해보상보험법에 의거, 근로자의 업무상의 재해를 신속 공정하게 보상하기 위하여, 사업주의 강제가입방식으로 운영되는 사회보험.2) 산재보험의 내용근로자의 재해보상을 보장하기 위한 제도는 1884년 독일의 재해보험법을 효시로, 현재 많은 나라에서 채택하고 있다. 한국에서는 1963년 산업재해보상보험법이 제정되어 근로기준법의 적용을 받는 사업 또는 사업장의 근로

레포트,Excel,DB까지 세부적으로 관리가능보 안 성2. K.시스템 특징사서함에만 등록시에 간단한 조작만으로 외국어 버전으로 운영할 수 있음글 로 벌2. K.시스템 특징프로그램 수정없이 컴포넌트도구선택으로화면및 모듈구성이 자유로와 전산담당자의 Loss절감 편리성, 유연성2. K.시스템의 특징온라인 Help 기능 제공F1 Help 기능Speed-K 구축방법론3. K.시스템 Prime/Supreme 구축방법론K.시스템가동Speedy Processing for Effective ERP Deployment with Knowledge계

다운사이징 현상이 가속화하고 있다(Boyett and Conn, 1992). 80년대 서구 기업들의 조직변화에 대한 일련의 연구에 따르면 기업의 평균 조직 규모는 대다수의 선진자본주의 국가들에서 꾸준히 하락해 왔으며, 기업의 관리계층 역시 급속히 축소되는 경향을 보여주었다. 이에 따라 기업에 종사하는 노동력의 규모가 급격히 줄어드는 다운사이징은 구조적 추세로 등장하게 된다(Useem and Kochan, 1992). 이러한 상황에서 기업의 노동력 관리 전략도 크게 변모하였다.