비정규직근로자와 산재보험

산업재해보상보험에 관한 연구Ⅰ. 산재보험제도의 개요1. 개념 및 배경1) 개념산업재해보상보험법은 산업현장에서 활동하는 근로자에게 발생할 수 있는 제 반 재해에 대해 보험방식으로 근로자와 그 가족을 보호함은 물론 사업주의 위험 부담을 경감시키려는 일종의 사회보장법 또는 사회복지법이다.2) 목적제1조의 규정에 의하면 산업재해보상보험사업을 행하여 근로자의 업무상의 재 해를 신속하고 공정하게 보상하고 이에 필요한 보험시설을

비정규직 노동자들의 미가입 현황2002년 산업재해보험의 가입 사업장은 925,221개소이고 근로자는 10,387,985명으로 늘어났지만 아직도 전체 근로자의 50%가량은 산재보험에 가입되어 있지 않다. 법적으로 당연가입대상자이지만 영세 제조업, 음식숙박업 등의 사업주가 수많은 비정규직 노동자들을 산재보험에 가입시키지 않기 때문이다.- 개선방안적용대상의 확대해야 한다. 산재보험의 당연적용에서 제외되고 있는 계층은 벌목업을 제외한 농업임업, 어

산재처리 기피문제로 인한 근로자 피해5) 유족급여와 장해특별급여제도를 통한 실제 실적 문제6) 요양급여에서 현재 문제가 되고 있는 것7) 불합리한 제도의 적용3. 제도적 측면1) 산업재해 보험과 근로기준법과의 관계2) 산재 보험과 국민연금법과의 관계3) 산재 보험과 자동차종합보험과의 관계4) 예방사업과 재해근로자 사후관리와의 연계문제5) 사전 승인제도 -보험 적용의 장벽6) 비정규직 노동자들의 건강권과 산업재해 보상 부분에 관한 문

Ⅰ.서론 오늘날 시대가 변화 하면서 직업의 종류도 그만큼 많아졌고, 많아진 만큼 위험한 직종도 또한 많이 생기게 되었다. 이러한 위험한 직종과 비정규직으로 소외를 받는 직종을 위해 여러 보험이 많이 있지만, 그 중에 우리는 산재보험의 대해서 알아보도록 하겠다. 먼저 산재보험은 공업화가 진전되면서 급격히 증가하는 산업재해 근로자를 보호하기 위하여 1964년 도입된 우리나라 최초의 사회보험제도로서 산재근로자와 그 가족의 생활을 보호하

근로자를 사용하는 경우 그 근로자에 대한 지휘감독을 비롯한 모든 법률상의 책임이 전적으로 수급인에게 있다.2. 연구 가설귀무가설- 비정규직의 처우개선이 생산성에 증가를 가져올 것이다. (노조의 영향)독립변수- 처우개선(보험 가입, 임금 인상)매개변수- 직무만족조절변수- 노조종속변수- 생산성우리는 위의 사례조사로 비정규직 근로자의 가장 큰 요구사항인 고용불안, 근로조건 개선. 임금에 관하여, 각각 고용보험과 산재보험, 경력에 따