[리더쉽] 유기체적 리더십- 정문술의 리더십을 중심으로

다윈주의, 한국서양사학회◇ 김기순(2010), 글래드스턴과 아일랜드 토지문제 : 토지법안(1886)의 성격, 영국사학회◇ 김기순(1999), 글래드스턴의 리더십, 영국사학회◇ 김현수(2001), 영국정책의 딜레마 :글래드스턴 2차 내각과 애틀리 내각의 집권정책 비교연구, 영국사학회◇ 안덕광(2008), 글래드스턴의 제국정책 연구 : 1882년 이집트 점령을 중심으로, 영남대학교◇ 최현미(2004), 콥던의 재정 개혁 방안과 글래드스턴의 재정 개혁, 영국사학회

군사정부의 국제적 비교연구, 동국대학교, 2011박태균, 박정희 정부 시기를 통해 본 발전국가 담론에 대한 비판적 시론, 한국역사연구회, 2009하태수, 박정희 정권 출범 시기의 정부조직법 개정 분석, 서울행정학회, 2010한승연, 정부혁신의 이념과 정책간의 연계 : 박정희정부를 중심으로, 고려대학교 정부학연구소, 2007한승연, 정부혁신의 사상적 기반 연구 : 박정희정부, 한국행정학회, 2006한동환, 박정희정부의 정치체계에 관한 연구, 창원대학교, 1996

리더십과 변혁적 리더십이 필요하고, 그러한 리더가 있어야 한다. 철두철미한 전략과 강한 추진력을 바탕으로 부하들을 일에 몰입시킬 수 있는 강한 카리스마적인 리더쉽과 이러한 카리스마로 기업의 비전을 제시하고, 자긍심을 키워주어 기업내 구성원들에게 존중과 신뢰를 보내고, 높은 목표를 제시하여 구성원들을 합리적으로 고취시키는 변혁적 리더쉽이 조화를 이루어야 한다.해결방안 무엇보다도 외부에서 영입한 전문경영인을 중심으로 경영

리더쉽승-승, 즉 상생과 공생, 공존공영은 생태계에서 흔히 볼 수 있는 자연법칙이자 효과적인 인간관계를 위한 원칙이다. 진정한 리더십은 이런 승-승적 사고방식에서만 가능하다. 무서워서, 두려워서 따르는 것이 아니라 서로에게 이롭기 때문에 따르게 하는 것이야말로 진정한 리더십이다. 리더십은 바로 화합과 상생에 기초하고 있다. 이는 회사의 가장 큰 자산이 바로 직원들이기 때문이다. 직원들은 회사의 각종 조직과 시스템을 구축하고 운영하

리더십 상황이론리더십의 효율성은 리더에 달렸다는 리더십특성이론과는 달리 리더십의 상황이론은 리더와 상황이 잘 맞아떨어져야 성과가 높다 의 관점에서 리더십을 다룬다. 즉, 이상적 리더의 유형이 독립적으로 존재하는 것이 아니라 상황에 알맞은 것이라면 독재적 리더십도, 방임형 리더십도, 과업중심 리더십도 높은 성과를 올릴 수 있다는 설명이다.3)리더십의 유형분석과 새로운 리더십 이론경영환경의 변화와 기업의 구성원들의 특성도