SKMS SUPEX 추구를 중심으로 한 SK의 경영철학-SK 조정남 부회장님의 강연을 듣고

SK가 오늘날의 복합기업체로 변하도록 도왔다. 두 리더는 SK의 그룹 경영철학인 SKMS와 SUPEX로 그룹을 이끌어 나갔다. 손길승 회장은 1999년 한국경영인상을 수상하였고, 2000년에는 한국기업메세나협의회 회장으로, 2003년에는 제 28대 전국경제인연합회 회장으로 추대되어 각각 활동한 바 있으며, 1999년 한국경영인상 수상을 비롯, 2001~2002년 2년 연속 한국의 CEO상을 수상하기도 하였다.손길승 회장은 故 崔鍾賢 회장의 동지, SKMS/SUPEX추구의 전도사 등으로 소

경영관리체계- 1979년 : 최초제정SK인 모두가 합의한 경영관리체계를 갖자는 목적으로 최초제정- 1980년대 : SKMS 이해 및 확산에 주력경영원리에 대하여 통일된 정의를 내리고 그 내용을 체계적으로 정립- 1990년대 : SKMS 실천에 주안SUPEX 추구법 도입 및 SUPEX 목표설정, 일처리 5단계 방법론 등 정립- 2004년 : 시스템 경영의 실천력 제고를 위한 보완이해관계자의 행복에 기여하고자 하는 의지를 기업경영철학에 반영하고, To-be Model을 중심으로 한 경영실

한 명당 5분~10분 정도 집중적으로 문답이 오가며 전체적으로는 30분 정도의 시간 소요.\SK그룹인재상: SK는 모든 구성원들이 갖추어야 할 자격요건을SK Citizenship(SK Values, 패기, SKMS실천역량, Self-Leadership)으로 구성.SK Values: 경영철학에 관한 확신과 열정, 자발적-의욕적 SUPEX추구.패기: 적극적 사고, 진취적 행동, 빈틈없고 야무진 일 처리.SKMS 실천역량: 경영 관련 지식, Globality, Business Manner.SelfLeadership: 자기관리, 행복추구 자세.채용방법선발내역: 인

한 SK텔레콤은 한국을 나아가 세계무대를 시장으로 하는 IMT-2000의 상용화에 주력하고 있다. 경영이념으로 SKMS, SUPEX(Supper Excellent)를 추구하고 있으며 세계 정보통신회사의 선두주자가 되는 것을 기업 목표로 하고 있다. SK텔레콤은 본격적인 IMT-2000 사업추진을 위하여 1999년 5월, IMT-2000 사업추진본부를 발족한 후 이를 1999년 12월에 IMT-2000 사업추진단으로 확대 개편하였다. 그리고 사업추진단장을 사장이 겸임함으로써 IMT-2000에 대한 SK텔레콤의 의지를 표

한의 자율과 권한을 보장하는 업무환경 조성을 통한 일하고 싶은 회사만들기3. 회사 Vision과 구성원 Vision과의 연동을 통해 구성원 스스로가 동기가 부여될 수 있는 보상수준을 달성SKtelecom의 고객 중심 경영SK Telecom의 고객중심 경영이란?모든 경영활동을 할 때 고객의 입장에서 고객중심적 사고를 가지고 의사결정을 함으로써 고객을 만족시키고, 이를 통해 회사도 성장하는 것을 추구하는 경영고객 중심 경영을 위한 SK Telecom의 실천①먼저 사