[인적자원관리] 신한은행, SK그룹 신입사원 채용방법 및 인재상

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목차: 신입사원 채용방법 및 인재상
1. 신한은행
2. SK그룹

본문내용:  1분 스피치: 어거지면접으로 불리며 각자 그림과 제시어 하나를 선택한 후 즉석에서 그에 맞는 스피치를 하는 형식의 면접. 제시어와 그림을 신한은행의 가치와 비전에 결부시키면 좋음. 제시어로 희망, 사진으로 꽃다발 등.
 신한 가치평가면접: 자기소개서를 바탕으로 지원자가 신한은행의 가치와 부합되는 사람인지의 여부를 파악하는 면접. 면접 소요시간은 약 2시간이지만 면접에 참여하는 인원이 10명인 것을 감안할 때 질문은 3개 내외로 발언기회는 많지 않음.
2차면접:
 임원면접: 1차 면접과 달리 아주 짧은 시간에 이루어짐. A, B 두 조로 나뉘며, 각 조 별로 5~6명의 소그룹으로 다시 나누어 짐. 경우에 따라서 압박면접으로 진행. 면접관은 임원진 6명으로 구성. 지원자 한 명당 5분~10분 정도 집중적으로 문답이 오가며 전체적으로는 30분 정도의 시간 소요.\

2. SK그룹
1) 인재상: SK는 모든 구성원들이 갖추어야 할 자격요건을
SK Citizenship(SK Values, 패기, SKMS실천역량, Self-Leadership)으로 구성.
 SK Values: 경영철학에 관한 확신과 열정, 자발적-의욕적 SUPEX추구.
 패기: 적극적 사고, 진취적 행동, 빈틈없고 야무진 일 처리.
 SKMS 실천역량: 경영 관련 지식, Globality, Business Manner.
 Self--Leadership: 자기관리, 행복추구 자세.

2) 채용방법
 선발내역: 인턴사원 모집 -> 인턴 우수수료자를 정규직 전환시키는 방식을 적용.
*인턴 근무기간(2010년 7~8월) 우수수료자는 2011년 SK그룹 정규직 신입사원.
2010년, 상반기 인턴 50% + 하반기 공채 50% 선발.
향후, 인턴 후 정규직 전환 제도 100% 선발 계획.

 전형절차: 서류심사 -> 필기전형 -> 면접전형
① 서류심사
지원자의 학력/경력과 모집직무와의

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