[인사관리] 포스코인사관리
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- 목차
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1. 포스코의 과거 현재 그리고 미래
2. 인적자원관리방향
3. 채용(모집, 선발)
4. 직원교육
5.보상및 성과평가
6.사기진작제도
7.인사관리평가
- 본문내용
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3. 채용
1) 대졸급(모집, 선발)
▶ 인턴
분야 : 일반적 신입사원 소요분야&대상/시기 : 대학 졸업예정자/7~8월선발방법 : 하계방학중 현장실습 후 전형
(어학, PAT, 면접, 건강진단)▶ 해외전문인력
분야 : 전문직 및 Global 기업경영 소요분야
대상자 : 해외 유학 석,박사 대상/ 미국, 유럽, 일본, 중국
선발방법 : On-Line 응모 및 현지 interview실시
상시입사지원
분야 : 소요발생시 즉시 채용 필요 분야
대상자 : 홈페이지(상시입사지원) 상시지원자 / 연중실시선발방법 : 서류전형 → 면접전형 → 건강진단
2)고졸급 (모집,선발)
▶ 신입사원 공채
대상 : 공업계 고등학교 졸업자
선발방법 : 서류전형 →면접, 건강진단→인턴실습
▶ 직업훈련생
대상 : 인문계 고등학교 졸업자
선발방법 : 서류전형 → 면접, 건강진단 → 직업훈련교육(6~9개월)※ 교육 수료후 별도 채용전형 실시
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