[포스코인사관리]포스코의 인적자원관리 PPT자료

인적자원 관리의 중요한 수단의 하나를 상실하고 있는 결과를 초래 하였다. 한편 반드시 필요한 제도로 인식되고 있음에도 치과 및 안과 보장이나 건강보험으로 보장받지 못하는 의료비용, 생명보험, 아동보육비용, 기업연금, 상병급여(Sick Pay)등의 복지 프로그램이 실행되고 있지 못하는 실정이었다.노동시장의 변화로 여성근로자가 지속적으로 증가하고 있으며, 이는 아동보육을 시장에서 구입하여야 하는 방향으로 변하고 있고, 현행의 건강 보험

자원만을 선별하여 제품을 생산하고, 인적 자원 또한 BJI 등 가치기준에 의한 엄격한 선발체제에 의해 규정된다.또한 Transformation 과정에서 CJ 제일제당만의 비전과 미션, 가치를 규정짓고 그 Plan에 의해 Organizing, Leading, Controlling 이 움직이는 체계적인 운영 시스템을 지닌다. 이런 가치를 통한 생산 과정을 거쳐 비로소 CJ 제일제당의 최고 존중가치인 ‘고객’을 위한 제품이라는 가치가 창출되는 것이다.또한 사회공헌활동 역시 CJ 제일제당이 주력하는

관리도 잘 해야 한다고 생각해요. 인사담당자들이 이것을 보며 ‘아, 이 학생이 기업에서도 어느 정도 성실히 일할 수 있겠구나’라는 것을 유추하는 자료가 되거든요.” 인터뷰:포스코 인력자원팀 리더사 례5) 삼성전자 ‘전공학점’ 우수자 우대 자료제공:www.dearsamsung.co.kr삼성전자는 지난해와 비슷한 4,000~5,000명 정도를 채용할 예정이며, 올 하반기부터 이공계열 신입사원 채용 시 전공 공부를 많이 한 학생들이 상대적으로 유리한 평가를 받을

인적자원관리’ 본문에 앞서 우리의 연구 내용을 간략히 정리해보고자 한다. ‘머리를 자를 수 있다’는 일정의 능력을 갖춰야 발탁되는 미용실 사원의 모집,선발 기준부터 시작해서 어떤 과정을 거쳐 ‘선생님’이 되는지 그리고 그에 상응한 임금 책정은 어떻게 되는지 연구했다. 이뿐만 아니라 사원들의 복지 문제와 기업이 바라는 인간상 등 다양한 시각에서 이 기업의 인사관리를 보려고 시도했다.‘준오 헤어’사원과 직접 인터뷰를 하면서 의

자료와 매체를 이용하였는가?◉ 프로그램 진행자 평가처음 계획한 목표대로 프로그램이 이루어졌는가?프로그램내용이 학습자의 요구를 만족시켰는가?요구의 우선순위에 맞게 교육목표가 설정 되었는가?자원 (인적, 물적, 재정자원)이 효과적으로 배분되었는가?최소의 비용으로 최대의 효과를 얻었는가?프로그램의 주제선정, 시기, 모집인원은 적절했는가?  학습자의 요구를 프로그램에 충분히 반영하였는가?교육장소가 적절히 선정되었는가?