[연봉제의 과제] 연봉제 성공의 중요과제, 연봉제의 도입에 있어서 MBO의 성과평가

연봉제의 개념(2)연봉제와 월급제(3)연봉제 도입의 주요논리(4)연봉제란 무엇인가(5)연봉제의 목적2.연봉제도 도입의 필요성3.연봉제의 특성Ⅲ.연봉제 도입사례1.연봉제의 종류2.외국의 연봉제 사례-미국과 일본3.한국기업의 연봉제-두산그룹과 현대그룹Ⅳ.연봉제의 문제점과 과제 1.연봉제의 장단점2.연봉제의 문제점3.연봉제 실시의 전제조건4.연봉제의 성공적 정착을 위한 조건5.효과적인 연봉제 도입과 운영방법6.우리기업의 연봉제 평가

서론1. 연봉제의 의미 41) 연봉제의 개념 42) 연봉제 도입의 배경 및 필요성 5본론1. 연봉제의 장단점 71) 연봉제의 특징 및 장점 72) 연봉제의 단점 92. 연봉제의 유형3. 연봉제의 도입 211) 연봉제의 전제조건 212) 연봉제 도입시 고려사항 223) 도입단계 284) 운영상 유의사항 295) 연봉제 도입효과 306) 성공적인 연봉제 도입 313. 각 국의 연봉제(미국, 일본)4. 사례결론1. 연봉평가과 목표관리 2. 연봉제 도입의 문제점과 과제최근 들어 기업들

평가제도 확립직무능력과 성과에 대한 공정한 평가는 인사관리의 기본적인 과제로서 평가자와 피평가자의 충분한 인식과 합의가 이루어져야 합리적 평가가 도출될 수 있다. 따라서 전술한 MBO시스템하의 평가방식은 이제까지 연구된 어떤 인사평가제도보다 합리적이라고 볼 수 있다.2. 연봉제의 도입기법무한경쟁의 양상을 띠고 있는 국제간의 경제전쟁에서 성공적으로 살아남기 위해서는 어떤 형태로든 종업원의 동기유발을 극대화할 수 있는 임금

평가제도의 요건 ․․․․․․․ 187.4.3 인사고과 시스템 ․․․․․․․․․․․․․․․․ 187.4.4 연봉대상자 범위선정 ․․․․․․․․․ 198. 연봉제 도입 강화를 위한 과제 ․․․․․․․․

도입1) 성과관리2) 연봉제3) 교육훈련4) 커뮤니케이션Ⅷ. 평가 및 인사고가제도의 문제점에 대한 개선방향Ⅸ. 한국교육의 개혁과제1. 창조성 위주 교육으로 개혁2. 교육행정중심이 지원위주로 개혁3. 평준화 교육의 철폐4. 학생선발과정의 근본적 개혁5. 초중등 교육의 교육자치제도 정착6. 대학교육개혁7. 평생교육체계와 직업훈련과의 연계Ⅹ. 현대 인적자원관리(HRM)의 방향1. 기술변화에 대한 대응2. 산업구조의 변화에 대한 대응3. 성차별