[연봉제의 도입방안] 연봉제 도입의 기본조건과 도입기법

방안 수립- 실천의 마당 : 개인별 실천행동의 결의- 한마음의 장3) 사내/ 실행 F.U-1,2,3개월차-생산성 향상W/S: 불신해소 실천방안 F.U: 불평불만 사항 제안 및 해결: 현장개선 사항 제안 및 문의-팀별 실천행동 F.U(월1회 1시간)3) 신뢰증진 팀 활동의 기본사상: 신뢰증진의 시작은 내가 쌓아 높은 불신의 벽부터 먼저 허무는 것이다.- 상대방으로부터 신뢰를 받기 위해선 나부터 자신을 가치로운 사람으로 만들어야 한다.- 상대방을 먼저 신뢰하라, 그

연봉제를 설계하고 정착시켜 적절한 시스템과 운영기법을 계속 하여 개발해 나가는 것이다. 1) 순수한 의미의 미국식 연봉제순수한 의미의 미국식 연봉제란 직무별로 기준지급 수준(직무급)을 설정하고 여기에 1년의 평가결과에 따라 차등 지급하는 성과급을 연계시켜 연봉총액을 개별적, 차등적으로 결정하되 매년 누적식으로 계산해 결정하는 형식을 말한다.2) 기본연봉액 + 업적연봉액(성과급) 혼합형 연봉제현재 우리나라와 일본에서 많이 도입

기본자료 수집을 할 때 관련산업의 종사자나 해당 분야의 전문가 집단을 구성하여 현안문제에 대해 이들 간의 심층적 토론이나 면담을 통하여 문제점, 애로요인, 및 현실에 바탕을 둔 해결방안을 도출하는 단순하면서도 효과적인 연구방법을 의미한다. 본 연구에서 본격적인 설문조사에 앞서 심층면접조사를 시행한 것은 아래와 같은 두 가지의 목적이 있다. 첫째 연구의 방법에서 언급한 바와 같이 주로 중소기업으로 구성된 합섬직물업의 활동실태에

연봉제의 정의와 특성, 한국 기업의 연봉제 도입현황, 연봉제의 문제점 등을 살펴봄으로써 보다 나은 연봉제 시행 방안을 모색하고자 한다. □ 연봉제란? ◦ 개요연봉제란 개별종업원의 능력, 실적 및 공헌도를 평가하여 연간 임금액을 결정하는 능력중시형의 임금지급체계로서, 지급상식에 있어서는 사원에게 지급하는 임금을 1년분으로 묶어서 결정하는 계약임금을 말한다. 따라서 종래의 월급제에서 있었던 기본급이나 수당과 같이 세분화된 임금

관계를 긍정적이고 발전적으로 유지하고 있다. 현재 싸이월드의 경우 90여개의 기업 및 제품 블로그가 운영되고 있는 것으로 알려졌으며, 이를 통한 신제품에 대한 의견 및 피드백이 활발히 이루어지고 있는 상황이다. 삼성물산도 이러한 방법을 도입, 사내 스토리나 채용 후기 등을 대학생들에게 공개, 다가감으로써 채용에 관한 잘못된 인식을 없애고 긍정적인 피드백을 만들어 내는 것이 좋은 방법이 될 수 있다.-참고, LG 싸이언의 블로그 모습-