국제기업의 조직구조 전개(글로벌기업의 조직구조 유형)

제15장 국제인사관리 제 1절 국제 인사관리기업경영의 두드러진 특징은 기업경영의 세계화이다. 국제인사관리는 조직이 해외영업을 전개함에 따라 특수하게나타나는 인사관리 문제들을 다룬다. 국제인사관리의 문제점뿐만 아니라 전략적 국제인사관리를알아본다. ▶ 다국적 기업이 주도하는 세계화 1990년대 이후로 외국인직접투자(FDI-Foreign Direct Investment)와 다국적 기업의 활동이 세계 경제에서 차지하는 비중이 증가하고 있다. 실제로, 전세계

구조적 지위에 의해 설명될 수 있다는 주장이 있다.이러한 배경 하에 과거와 같은 방식으로 많은 기업들이 자사를 중심으로 한 네트워크 관계형성에 박차를 가하고 있다. 문제는 네트워크의 근본 원리상 행위자의 의도대로 형성되지 않는다는 점이다. 즉 네트워크의 형성자체 또는 네트워크에서의 구조적 지위의 결정은 행위자의 의도대로 구축되는 것이 아니라 일련의 행위자 간 상호작용을 거쳐 임의적으로 생성된다. 네트워크는 행위자들의 행위결

기업경영 여건, 그리고 노동시장의 전통적인 구조와 관행, 노동자의 선택, 국가의 산업 정책과 고용정책 등이 서로 영향을 주고받는 가운데 다양한 이해 관계자의 이해 조정을 거치면서 진행되는 것이다. 그럼에도 불구하고 우리는 최근 몇 년 전부터 일부에서 논의가 있었다고는 하나 느닷없이 고용조정, 그 가운데에서도 가장 충격이 큰 정리 해고의 요건과 절차를 마련하려고 하는 상황에 직면하고 있다. 물론 이렇게 된 것은 1997년 말 국제통화기금

국제사회에서 먼저 시작되었다. 2006년 4월 27일에는 전 세계 주요 기관투자자들이 UN에 모였다. 이들은 향후 투자대상 기업을 선정함에 있어 기업의 재무상황뿐만 아니라 환경, 사회, 지배구조측면도 고려하는 것을 내용으로 하는 ‘사회책임투자원칙(PRI원칙)에 서명하였다. 2010년 11월 1일에는 기업을 포함한 조직의 사회적 책임에 관한 국제규격인 ISO 26000이 성립되었다. 또한 2011년 6월에는 UN 인권이사회에서도 기업의 인권침해를 예방하고 관리하기 위

구조화/조직화 단계Ⅶ. 인터넷시대 기업 DB마케팅Ⅷ. 인터넷시대 기업 인터넷서비스1. 직접 구축1) 웹 서버 구축2) 메일 서버 구축2. 간접구축1) 호스팅 서비스2) 국내외의 호스팅 이용Ⅸ. 인터넷시대 기업 ERP(전사적 자원관리)1. 전사 레벨의 기간 업무를 지원2. 실시간(real-time) 통합시스템3. 개방(open)형 클라이언트/서버 시스템4. 다수의 도입 실적 및 복수의 생산형태 지원5. 복수의 거점 관리6. 국제화 글로벌화 대응(다언어, 다통화)7. 최신의 IT