[경영학] 경영사상의 발전(초기문명기의 경영이론, 산업화 이전의 경영이론, 근대의 경영론)

이론1.호텔인사관리의 정의2.호텔인사관리의 의의3.인사관리의 발전과정4.인사관리의 기능Ⅱ인사관리 부서의 주요업무1.채용2.교육 및 개발3.호텔인사이동관리4.호텔임금관리5.노사관계6.호텔의 복지후생관리7.징계 및 해고8.노동생산성 및 직무평가Ⅲ현대호텔 인사관리의 과제1.한국적 호텔 인사관리의 특징2.변화하는 호텔기업의 요구3.향후 호텔인사관리의 과제참고문헌Ⅰ. 호텔 인사관리의 기초이론1. 호텔인사관리의 정의 기업에서

경영에서 강조했던 경영원칙을 살펴 봄으로써 구체적인 기업인 바라는 인재로서 거듭날 수 있다.1. 비즈니스와 고객에 대한 정의와 방법프로세스별 목적1. 첫인사 및 초기 접근2. 관계형성3. 고객의 정보/욕구 파악4. 판매 촉진 및 지원활동첫인상, 상담의 분위기 확보경계심리 ×, 호감, 공감대 형성상담의 효율성 증진을 위한 정보 파악고객의 문제 해결, 상담 분위기 고조1. 첫인사 및 초기 접근l 목적§ 첫인상이 좋아야 끝도 좋은 법입니다.§

경영계산제도와 경영조직문제에 관심을 두고 동적 대차대조표의 이론을 바탕으로 근대회계학을 성립시켰다.한편, 유미트(Friz Schmidt)와 리거(Wihelm Rieger)는 독일의 대표적인 이론학파로서 이론적 경영경제학의 체계화에 노력하였다.이와 같이 독일의 경영학은 니클리쉬를 중심으로 한 규범학파, 슈말렌바흐를 중심으로 한 기술학파, 슈미트와 리거를 중심으로 한 이론학파의 흐름 속에서 이론적이고 체계적인 형태로 발전하여 왔다.제3차 방법논쟁은 1

경영학의 영향을 받다가 제2차 대전 후 미국경영학의 영향을 받았으며, 최근에는 일본식 경영학의 이론적 토대를 개발하고 있다. 우리나라는 조선시대에 여러 실학자들에 의해 상공업의 중요성이 대두되고 한말과 일제시대를 거쳐 해방 후 미국경영학의 영향을 받으면서 경영학이 급속히 발전하고 있다.I. 독일 경영학독일의 경영경제학에 있어 경영학 사상 처음으로 체계적인 분류가 시도된 것은 1907년 니클리쉬(H. Nicklisch)에 의해 경영론과 거래론

경영학의 학문적 발전은 20세기 초에 경영조직을 처음으로 체계적으로 연구한 고전이론가들(classical theorists)에 의하여 시작되었다고 할 수 있다. 산업 혁명 이후에 서구 각국에서는 기업조직이 급속히 발달하기 시작했고, 점차적으로 산업사회가 형성되어 나감으로써 보다 효율적이 산업조직의 경영이 요구되었으며, 이것이 경영학 연구의 발달에 직접적인 계기가 되었다고 볼 수 있다. 고전이론은 경영학에 있어서 초기이론에 해당하며 매우 합리적이