우리나라의 실태와 임금조정의 방법

조정하는 고과승급이 월외급여를 조정하는 인센티브 보다 임금의 동기유발 효과가 큰 것으로 나타나고 있다.Ⅱ. 인센티브와 고과승급의 최적 믹스성과주의 보상체계를 적절하게 도입하려면 업종과 기업규모, 경영여건, 노동시장 상황 등의 거시적인 기업 여건과 , 그리고 직종, 직무, 보상심리, 개별 기업의 노사관계 등의 미시적인 여건을 고려하여야 한다. 최근 조사결과에서 본 바와 같이 우리나라의 기업들은 연봉제 등의 성과주의 보상체계를 도

실태조사를 통해 인적 자원관리의 변화를 고찰해 본다. 연봉제 도입과 관련하여 기업규모별 도입추이, 도입동기, 적용대상, 직급, 적용대상 비율, 임금총액 중 변동급의 비중, 평가방법 등을 파악해 보았으며, 연봉제의 보편적 특성을 기업사례를 통해 구성형태, 평가의 도구 및 방법, 연봉 지급 방식, 임금 인상 방식, 연봉의 운영 및 조정 등의 측면에서 한국형 연봉제의 본질을 찾아보았다. 마지막으로 연봉제의 도입성과와 문제점의 측면에서 연봉제

임금과 열악한 근로조건에 시달리고 있음을 감안할 때 아직은 설명력이 부족한 요인이다.셋째, 법제도적 요인이다. IMF 관리체제 이전에는 남녀고용평등법의 시행이 비정규직확산의 중요한 제도적 요인이었다. 특히 여성근로자을 많이 고용하고 있는 금융산업분야에서는 남녀동등대우의 실현이 인사관행상 장벽에 부딪히자 법률준수를 회피하는 방법으로 정규직 여성행원을 시간제 근로자로 대체하는 경향이 발생하였다. 최근의 비정규직 실태조사

조정과 조합주의적 관리: 네덜란드의 경함과 정책적 함 의. 『국가전략』제7권 2호(세종연구소), 2001.노사정위원회, “비정규직노동자대책특별위원회 제1차 회의자료,”(www.lmg.go.kr ),2001.류기철, “비정형근로자의 실태,” 한국노동경제학회 발표집,2001.복거일, (2004.5), ‘네덜란드모델’ 논의의 조건, 「 포브스 코리아 」, ,(2004.5.20) 이성균, 구조조정과 노동시장의 유연화, 2001년 추

실태를 알아보기 위해 선행연구(강남모, 2008)를 참고하여 본 연구자가 근로환경에 대한 질문지를 구성하였다. 근로환경에 대한 질문지는 총 8문항으로 구성되어 있다.하위차원하위 문항총 문항수작업 여건회사규모, 월수입, 노동시간8인권 침해임금체불경험 유무, 폭언과 폭행 경험 유무복지 환경복지혜택, 산업재해 경험 유무, 산업재해 치료비 부담주체 근로환경의 설문지 구성3) 직무만족도본 연구에서 사용한 직무만족 설문지는 고희