조직문화 정의와 중요성분석및 경쟁가치모형을 통한 조직문화분석과 조직문화 기업사례분석(레인콤아이리버 조직문화 사례분석)
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- 조직문화 정의와 중요성분석및 경쟁가치모형을 통한 조직문화분석과 조직문화 기업사례분석 (레인콤아이리버 조직문화 사례분석) 레포트입니다.
- 목차
-
1.서론
2.조직문화의 정의와 중요성
3.경쟁가치모형을 통한 조직문화 분석
3.1경쟁가치모형의 목적
3.2네 가지 조직문화유형의 개념
3.3조직문화의 특징과 진단
4. 사례연구: 레인콤(아이리버)
4.1레인콤의 성장과 몰락
4.2 경쟁가치모형을 통한 분석
5. 결론
참고문헌
- 본문내용
- 기업의 성공을 위해서는 수많은 요소들이 있겠지만 조직문화의 경우 그 중요성에도 불구하고 국내에서는 상대적으로 저평가되고 있다.우리는 조직문화의 다양한 정의를 살펴봄으로써 그 중요성을 인지하고,경쟁가치모형을 통해 조직문화를 분석하였다.경쟁가치모형에 따르면 바람직한 조직문화는 유연성과 개성,안정성과 통제의 4가지 가치가 모두 균형적으로 발달한 것을 뜻하며 어느 한 쪽이 부족하거나 비대해지면 부작용이 나타날 수 있다.레인콤의 성장과 몰락은 4가지의 경쟁가치가 균형을 이루지 못하면 조직이 위기에 봉착한다는 것을 증명하는 좋은 사례다.
- 참고문헌
-
김대건 외 5명, 2009. “책임운영기관의 조직문화 분석 : 경쟁가치모형에 기반한 조직문화 프로파일링”, 『한국행정연구』 제18권 제3호 pp.25-52.
김호정, 2004. “행정조직과 기업조직의 조직문화 비교”, 『한국행정학보』 제38권 제3호 pp.49-67
박민수.“[people][월요초대석]양덕준 사장.” 서울경제신문. 2004.01.11.
박학렬. “창조경제시대 기업문화 실태와 개선과제 조사.”파이낸스투데이. 2013.06.07.
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임효창.“경쟁가치모형 활용한 조직문화 분석.” 노동법률. 2012.7: pp. 111-112.
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