[인적자원관리] 기업에서 임금제도 실태

관리제도이기도 하다. 특히 지식정보화 사회로의 진전으로 브레인파워가 중요해지고 여성이 남성과 동등하거나 우월적 위치를 확보할 수 있는 여건이 조성되어 여성인력 활용이 촉진된다. 이 때 기업은 인재풀이 확대됨에 따라 동일비용으로 우수인재를 채용할 수 있으며, 창의성과 세심함을 갖춘 여성이 새롭고 다양한 시각으로 기업혁신을 가속화함에 따라 여성과 기업이 모두 이기는(Win-Win) 결과를 가져올 수 있다. 그러므로 인적자원이 전부인 우

임금수준이 낮으며, 이러한 특징 때문에 비용절감과 노동유연성이라는 장점이 있지만, 더불어 직무만족과 직무몰입이 낮아 생산성에 약 영향을 줄 수 있다는 문제점이 제기되고 있다. 즉 생산성 저하, 충성심 결여, 품질과 서비스에 대한 주인의식 결여, 기술적 미 숙련 등의 전체노동력의 질 저하를 우려하는 것이다. 종합해 보면 환경변화에 효과적으로 적응하기 위하여 노동유연성이 요구되고 있으나 비정규직의 활용은 기업의 인적자원관리에 부정

임금제도를 실현하고 경영관리의 과학화를 추구하고자 하는 의지로 요약할 수 있는바 그 필요성으로 첫째, 근로자의 능력향상과 인적자원의 효율성제고 둘째, 우수한 인재의 확보 셋째, 임금체계나 임금지불방식의 간소화로 임금의 단순화 추구 넷째, 고과제도의 합리성 강조 다섯째, 업적평가의 명확화와 객관성을 위해 과학적 접근방법의 증대 등을 이유로 들고 있다. 한편 이러한 경영측면의 `유연성요구에 대하여 노동계는 유연화와 관련된 제반

기업의 국제 경쟁력 강화라는 측면에서 활용할 수 있는 자원중 가장 중요하면서도 가장 큰 경쟁무기는 인적자원이다. 우리나라의 기업들이 국제 경쟁력을 가지기 위해서는 기업제도의 근간인 인사제도의 개혁을 통한 경쟁력 제고가 절대적으로 필요하며, 이를 위해 능력주의 인사제도를 강화할 필요성이 제기된다. 능력주의 인사제도는 단순한 제도적 장치의 도입을 넘어서 임금, 승진, 배치, 교육훈련, 인사고과 등 기존의 인사노무관리체계 전반을

기업의 국제 경쟁력 강화라는 측면에서 활용할 수 있는 자원중 가장 중요하면서도 가장 큰 경쟁무기는 인적자원이다. 우리나라의 기업들이 국제 경쟁력을 가지기 위해서는 기업제도의 근간인 인사제도의 개혁을 통한 경쟁력 제고가 절대적으로 필요하며, 이를 위해 능력주의 인사제도를 강화할 필요성이 제기된다. 능력주의 인사제도는 단순한 제도적 장치의 도입을 넘어서 임금, 승진, 배치, 교육훈련, 인사고과 등 기존의 인사노무관리체계 전반을