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COP, Community of Practice)이란?실행공동체라는 명칭으로도 불리며, 기업이 학습조직으로 나아감에 있어서 제시될 수 있는 하나의 기법이라 할 수 있다. 공통의 관심사를 가지는 사람들이 일하며 학습해 나가는 과정에서 발생되는 비공식적인 연구모임을 말한다. 최근의 COP는 개인의 역량을 개발함에서 나아가서 개인과 조직의 동반 성장이라는 목표달성의 도구로써 의의를 가진다.(5) LG CNS 내의 자발적 학습조직LG CNS의 내부에는 400여개 이상에 달하는 학

특성들을 유지하여야 한다.) Wenger, E., Communities of Practice, learning, meaning, and identity, Cambridge University Press, 1998상호참여란 우리가 하는 것, 우리가 아는 것, 다른 사람들의 기여와 지시들에 접속할 수 있는 능력 등을 포괄하는 것으로서, 혼자서 모든 것을 알려고 하는 것보다는 다른 이들에게 줄 것은 주고, 받을 것은 받으려는 태도와 행동이 중요하다. CoP의 구성원은 참여과정에서 특유의 위치와 정체성을 찾아가게 된다. CoP의 특징을 요약하면 다음과 같

발전한 것이라 하겠다.사람들이 자신의 삶을 집단적 학습을 통해 구성하고 모색해 나가고자 하는 경향을 학습공동체라 한다면, 학습동아리는 구성원들이 자신의 관심과 가치관에 따라 집단을 구성하여 실체를 이루고 있는 학습 집단을 의미한다. 즉, 학습공동체는 보다 광의의 개념으로 현상을 설명해주는 용어라 한다면, 학습동아리는 학습공동체라는 현상을 나타내주는 실체라 볼 수 있다(한국교육개발원, 2004).다. CoP (Community of Practice)‘CoP’란,

특성들을 유지하여야 한다고 한다.< 실행공동체로서 의미를 갖기 위한 세가지 특성 >(1) 상호참여　(Mutual engagement)(2) 공동의 기업 (A joint enterprise)(3) 공유된 지식의 축적 (A shared repertoire) Ⅲ. 결 론1. 폭스바겐의 현재의 문제점. 모델군 다양화 : 2000cc급의 뉴비틀에 불과했던 주력차종이 고급 중형 세단인 파사트, 최고급 럭셔리 모델인 페이톤, 유럽에서 가장 인기 있는 준중형 차량인 골프제타로 늘어남폭스바겐 전임회장이며 현 이사회 회장인 Ferdi

발전전략비 정규직, 저 출산 대응산업자원부 자료*결론 ◦ 앞으로의 과제중소기업 비 정규직 역량개발상생형 비정규직 훈련 프로그램 확대 - 상생형 이러닝 컨소시엄 사업, 전문기술분야 비정규직 직업훈련사업 등교대제 전환(4조 3교대제) 확산 대기업이 협력업체의 교대제 전환을 지원하여, 비 정규직의 능력개발기회 확대 및 정규직화- 교대제전환 지원금, 고용유지 지원금, 교육훈련비 등 지원강화상생형 임단협 확산- 대기업 노사간 협약