공기업 민영화의 불가피성과 현황 파악과 문제점

불가피성을 인정하는 데 있다. 따라서 독일의 경우 해고의 실질적 판단기준인 “긴박한 경영상의 필요”에 대해서는 사용자의 자유재량권에 맡기며, 다만 절차 면에서의 제한을 통해 정리해고의 남용 내지는 노사간의 이익균형을 꾀하고 있다.그러나 간과할 수 없는 것은 사용자의 경영방침을 존중하여 원칙적으로 사법심사의 대상으로 삼지 않는다는 그 현실적 기초가 이미 경영과 소유의 분리를 통해 실제 경영의 합리성이 충분히 이루어져 있으며,

공기업 혁신과 윤리경영 국민연금관리공단-국민연금 신뢰회복에 주력보도매체 : 서울경제 보도일자 : 2004-10-22 취재기자 : 홍준석국민연금관리공단은 말 그대로 국민의 안정된 노후를 보장하는 국민연금을 관리하는 곳으로 경영혁신을 추구하는 대표적인 공기업으로 통한다. 지난 87년 국민연금제 시행과 더불어 14개 지부, 650명으로 출발한 공단은 이후 국민연금 적용대상 확대와 특례노령연금지급, 농어촌지역 국민연금확대실시 등에 따라 인력 및

문제점1. 노사관계 개혁의 기본구상현재의 불합리한 노사관계를 올바로 개혁하기 위해서는 그렇게 불합리한 현실을 야기한 원인을 제대로 규명하고 이를 해소하기 위한 대책을 내와야 한다. 그러나 정부의 노사관계 개혁 방안을 보면 원인진단부터 잘못된 인식에 기반하고 있다. 노사관계 민주화를 위한 것이 아니라 신자유주의 세계화 편입을 위한 개혁 방안, 우리나라 노사관계의 개혁이 필요한 근본이유는 먼저 노사관계가 민주적이지 못하기 때

REPORT- K T 에 대하여 -민영화 조직으로의 변화< 목 차 >Ⅰ. 서 론1. K T 기업의 선정이유2. 기 업 소 개Ⅱ.본 론1. 조직구조의 변화2. 수익성 3. 보상과 처우4. 권한과 책임5. 조직 내 의사소통6. 업무절차/ 사업전략의 추진7. 인재양성(교육훈련)Ⅲ.결 론1. K T 견학내용2. 문제점 도출과 해결방안 K T (Korea Telecommunication)Ⅰ. 서 론1. K T 기업의 선정이유『민영화되어가는 추세에 본보기가 될 수 있는 K T 에 대해 조사』공기업은 국가 또는 지방공공

공기업민영화를 제외하면 구체적이고 가시적인 성과를 내지 못하고 있다. 특히 현대 자본주의의 틀을 전제하더라도 사회적 효율성의 과도적 거점으로서 공공부문이 가질 수 있는 사회성과 공공성에서의 일정한 진전이라는 관점에서 볼 때 현재의 공공부문 개혁은 한국 자본주의가 공공부문에 부과한 관료주의의 과잉이라는 문제점의 해결에서조차도 거리가 매우 멀다. 정부부문의 서비스봉사 증진이라든가 공기업의 고객중심 경영 등이 한국 사회