[노사관계] 노사관계의 정의, 변화, 현황과 노사관계의 문제점 및 향후 노사관계의 정책 과제 그리고 노사관계 전망 분석(사례 중심)
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- 목차
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노사관계의 정의
Ⅲ. 노사관계의 변화
1. 세계화와 무한경쟁
1) 국가간 경계없는 시장경쟁
2) 저임금정책에서 고품질․고임금정책으로
3) 고용구조와 고용형태
4) 노사의 공동운명체화
5) 자본의 세계화
2. 지식사회화
1) 수확체증의 법칙
2) 지식경영
3) 지식공동체
3. 노동조합 조직률과 산별노조
1) 노동조합 조직률의 하락
2) 산별노조 결성 움직임
4. 근로자 의식변화
1) 신근로자의 대두
2) 욕구의 변화와 다양화
Ⅳ. 노사관계의 현황
Ⅴ. 노사관계의 분단
Ⅵ. 노사관계의 문제점
1. 노사관계 개혁의 기본구상
2. 노사관계 개혁 기본방향
3. 정부의 입법화 추진계획 등
Ⅶ. LG전자의 노사관계 사례
Ⅷ. 노사관계의 대응 방안
Ⅸ. 노사관계의 정책 과제
1. 모델의 구조
2. 정책과제
1) 생산성연합과 고성과조직으로의 전환
2) 합의기구의 구축
3) 정부, 적극적 조정자
Ⅹ. 노사관계의 향후 전망
Ⅺ. 결론
참고문헌
- 본문내용
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노동시장의 특성은 노동력 수요 공급의 차원에서 1970년대 중반을 기점으로 공급에 있어 제약이 시작되었다고 지적하였다. 또한 1980년대 중반을 기점으로 노동시장은 분절화의 현상을 보이게 된다. 즉 1980년 이전에는 노동시장이 단일화되었는데, 이후에는 분절노동시장으로서의 특징을 보인다고 지적된다. 구체적으로는 대기업과 중소기업체간의 종사자간에 임금과 고용안정성에서 1980년대부터 격차가 벌어지기 시작했다는 것을 의미한다. 그러나 육체노동자와 정신노동자간에 벌어져 있던 격차는 줄어드는 양상도 동시에 보이고 있다. 특히 사무직노동자의 경우에 육체노동자와 거의 비슷한 수준으로 임금이 상대적으로 하락한다. 이러한 양상에 대해 석탄광업을 연구한 남춘호에 의하면, 대탄광과 중소 탄광사이에는 노동시장이 분절되어 있음을 발견하면서, 그 원인으로 기업특수적 숙련과 관료제적 통제의 필요성을 제시하고 있다. 또한 대탄광의 종사자들은 내부노동시장이 따로 발달되어 있음을 인식할 수 있다. 즉 대탄광의 경우에는 외부적으로 중소탄광업체와 분절노동시장을, 내부적으로는 내부노동시장이 발달되어 있음을 알 수 있다. 이러한 양상은 제조업일반과는 일치되는 연구결과를 보여준다. 즉 대규모 제조업의 경우에는 외부적으로 중소제조업과 분절노동시장의 양상을 보여주고, 동시에 내부노동시장이 발달되어 있다고 보고되기 때문이다. 즉 기업체 규모별로 본 분절시장의 정도는 일본보다도 큰 것으로 나타난다. 반면에 중소제조업의 경우에는, 생산직 노동자층의 기업규모간 이질성은 증대되었으나, 기업내에서의 이질화는 이루어지지 않았다. 대기업제조업에서만 내부 노동시장이 발달하였다. 내부노동시장의 발달은 직종이나 경력, 학력보다는 업무급적인 성격의 임금이 1987년 이후에 발달하기 시작했다는 것을 의미하고, 직종, 학력, 경력을 무시한 호봉 승급제도가 발달하기 시작했다는 것을 의미한다. 그렇다고 기업내부의 노동자간의 의식적 행동상의 동질상으로 나타나지는 않는다. 즉 같은
- 참고문헌
-
□ 강수돌(1999), 정보화와 노사관계의 상관성, 한국산업노동학회, 산업노동연구, 5권 1호
□ 고영복 편, 현대사회문제, 서울 사회문화연구소
□ 노동경제연구원(1992), 한국 노사관계의 미래
□ 박세일(1994), 신패러다임과 신노사관계, 경제정의
□ 배무기(1991), 한국의 노사관계와 고용, 경문사
□ 이은진(1991), 노사관계
□ 이용숙(1990), 하청구조가 노사관계에 미치는 영향 현대한국의 노동문제와 도시정책, 서울 문학과 지성사
□ 이원덕(2001), 한국 노사관계의 회고와 전망, 서울대학교 노사관계연구소 주최 국제학술 세미나 발표문자료
□ 정이환(1992), 제조업 내부노동시장의 변화와 노사관계, 서울대 사회학과 박사학위 논문
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