[인적자원관리] YG 엔터테인먼트의 인적자원 모집 선발 관리에 반영된 familism 분석

관리의 사례는 회원제도의 중요성이 전사적으로 인식되어야 한다는 것을 반증하며 문제점을 안고 있다. ▲PMC프로덕션 회원제도 기획안 회원 등급제를 구현할 수 있는 시스템을 보유하고 있으나, 통합 관리하는 운영자의 부재와 각 프로젝트별 담당자의 의견차이로 인해 활용되지 못하고 있다. ▲PMC프로덕션 회원제도 통계시스템 PMC프로덕션은 회원제도 시스템을 도입하면 위와 같이 회원제도 통계시스템을 활용해 마케팅 분석 및 전략에 활용 할

소 계103,800,000(2) 수익7. 조직 및 인적자원 구성기획팀경영직원팀팬커뮤니티팀언론 홍보팀가수 홍보팀PlanDesignDevelopment음반제작팀영상/사진팀공연제작팀안무팀A&R팀7. 조직 및 인적자원 구성8. 위험 요소 및 대책8. 조직 및 인적자원 구성대 책 방 안위 험 요 소조사를 통해 홍보 실시체계적인 팬 관리경쟁 그룹 분석 후 전략적 대응대안 사업 진출 고려기존 선두기업들의 음반시장 우위확보이미지 경쟁 치열시장진출 실패*

분석- 원하는 인재상- 우수한 인재- 인적자원 선발 / 채용시스템정예 주의인적, 물적 자원의 낭비가 없는 날렵한 조직의 구축을 위해 정예주의를 채택하고 있으며, 전 직원의 전문 인력화를 통해 전문지식을 갖춘 관리자의 양성 1인당 생산성, 1인당 당기순이익(국내 업계 중 1인당 생산성 1위, 10년 기준)국내 최고의 역량있는 인력으로 인정받음가점주의 인사정책 능력에 따라 출장소와 지점의 영업점장을 직급에 관계없이 배치 영업점장 및 해외

인적자원 관리 수업에서 배운 이론들이 현재 실제 우리나라 기업들의 인적자원 관리에서 어떠한 방식으로 사용 되는지 궁금하여 조사하게 되었다. 이에 따라 많은 기업 중에서도 인사채용에서 다른 기업들과는 차별점을 두고 있는 CJ주식회사에 대해 조사하여 많은 점을 배울 수 있었다. CJ주식회사의 인사 관리의 핵심이라고 할 수 있는 모집과 선발을 중심으로 전반적인 내용에 대해서 살펴보았고 그 과정에서 보여 지는 여러 장단점들을 추론해 보기

인적자원관리( 모집선발과정에서의 기업의 다양성 )주 제:모집선발과정에서의 기업의 다양성 과 목 명:담당교수: 제 출 일: 2005. 5월 23일 조 원: Contents모집선발과정1. 모집 선발과정에 대한 개념정리 ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ 32. 모집 선발과정의 중요성 ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ 63. 기업 선정의 배경 ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ 7현 기업의 다양한 모집