[경영학] LG 디스플레이 인사관리

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목차: 1.기업소개&선정이유
2. LG디스플레이의 보상제도
3. LG 디스플레이의 평가 구성과 방법
4. 삼성 SDI의 성과평가 및 보상체계
5. LG의 EVP(Employee Value Proposition)
6. LG의 WLB (Work-Life Balance)

본문내용: 1.기업소개&선정이유
LG디스플레이(LG Display)는 LG전자가 1985년에 액티브 매트릭스 액정 디스플레이(AMLCD)의 연구개발을 시작하였으며, 1990년에 기술 개발 성과를 바탕으로 양산투자를 시작하였고, 1998년에 LG전자(당시는 금성사)에서 자회사로 설립한 기업이다. LG디스플레이는 현재 대한민국 서울에 본사가 있다. 1999년 네덜란드의 전자회사인 필립스사가 50%의 지분을 매입하여 사명을 LG필립스LCD로 바꿨다가 2008년 3월 3일자로 사명을 LG 필립스 LCD에서 LG 디스플레이로 바뀌었다.
현재 TV, 노트북, 모니터 및 기타 어플리케이션에 탑재되는 TFT-LCD 패널을 제조하여 세계유수의 PC메이커와 가전업체에 이를 공급하고 있다. 1987년 금성사 중앙연구소에서 TFT-LCD 개발이 시작되어, 1993년에 LG전자 내 LCD 사업부가 설립되었으며, 1999년 9월에 LG전자와 필립스 전자가 50:50 합작법인으로 LG.Philips LCD를 출범하였다. 2004년에는 세계 최초로 한국증권거래소와 뉴욕증권거래소에 성공적으로 동시 상장 하였고, 2005년에는 업계최초로 연 매출 10조원을 돌파하였다. 2008년 LG 디스플레이로 사명을 바꾸고 LCD와 플렉서블 디스플레이, OLED등 디지털 디스플레이 전문 기업으로 발돋움하고 있다. 미국 디스플레이 서치사 조사 4년 연속 고객만족도 1위를 달성하는 등 LG 디스플레이는 첨단 제조 기반 보유, 기술 선도력, 높은 생산효율성, 지속적인 공정혁신을 바탕으로 세계 최고 수준의 TFT-LCD 제조회사의 위상을 확고히 다지고 있는 중 이다. LG디스플레이의 경영이념은 근본적 경쟁력을 통한 고객가치창조와 인간존중 경영을 실천하는 것이다.

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