[조직행동론] 미라이 공업 경영방식

미라이 공업(유토피아 경영)• 월급 : 동종 업계보다 10% 높음• 정년 : 70세(71세 생일 전날까지)• 고용 : 직원 모두 정규직, 종신고용 ( 정리해고 No )허즈버그 - 위생요인월급도 동종 업계보다 많고 정년 보장에다 모두 정규직이라는 고용에 대한 안정으로 회사에 대한 불만족이 거의 없을 것이다.• 제안제도 : 제안 1건당 무조건 500엔(연간 9000여건) -> 직원의 작은 아이디어도 상품화 하려는 노력허즈버그 - 동기요인제안을 내면서 500엔을 받게

미라이 공업(유토피아 경영)• 월급 : 동종 업계보다 10% 높음• 정년 : 70세(71세 생일 전날까지)• 고용 : 직원 모두 정규직, 종신고용 ( 정리해고 No )허즈버그 - 위생요인월급도 동종 업계보다 많고 정년 보장에다 모두 정규직이라는 고용에 대한 안정으로 회사에 대한 불만족이 거의 없을 것이다.• 제안제도 : 제안 1건당 무조건 500엔(연간 9000여건) -> 직원의 작은 아이디어도 상품화 하려는 노력허즈버그 - 동기요인제안을 내면서 500엔을 받게

경영이념과 동기부여 프로그램을 선정하였다. 인재제일 경영이념은 ‘경영의 질’ 혁신이 아니라 ‘사람의 질’ 혁신을 우선으로 하는 것에서부터 출발한다고 설명하였고 동기부여 프로그램은 삼성전자 의 경쟁과 보상이라는 기본 원칙에서 시작한다고 설명하였다. 삼성전자는 모든 것을 경쟁 시킨다. 대신 파격적으로 보상한다.라는 원칙에 부합하게 최고의 인재를 모아서 최고의 인센티브로 동기를 부여한다고 보았고 이 프로그램을 브룸이 주

경영 방식을 추구가능한 많은 책임과 권한을 부여- ‘원하는대로 하게 해준다.’‘정년 70세로 하고 직원들 놀게 하라’ - 정년 70세, 전원 정규직, 70세까지 연공서열 - 년 휴가일수 140일, 연말연시 19일 휴가- 8시 30분부터 오후 4시 45분까지 근무- 육아 휴직 3년- 여가개발센터의 ‘여유도 진단’에서 우수기업표창 수상해외여행 프로그램 실시- 직원들이 직접 기획하고 직접 실행에 옮김**가혹한 구조조정으로 호경기에 진입한 일본,지금 일본이

미라이공업을 창업한 뒤에 라이벌이 됐어. 부친 회사는 지금 매출액 5억엔.” 미라이공업은 247억엔이다. ― 연극과 경영의 닮은 점은? “배우가 감동하지 않으면 관객은 기뻐하지 않아. 감동하면 비싸도 찾아오지. 장사도 그래. 막이 오르면 연기는 배우에게 맡겨야 해. 맡기지 않으면 배우는 성장을 못해. 연극에서도 처음부터 끝까지 지시하는 바보가 있지. 경영도 마찬가지야. 막이 오르면 사원이라는 배우에게 맡기는 것.창업 이래 한 번도 도장을