[노사관계] 이랜드 파업

노사관계에 관한 초점. 확대되는 성매매와 여기에 관여하는 여성복지의 관련 수준. 저 출산과 고령화 그리고 청년층 일자리 창출, 사이버문화의 발달로 인한 인터넷 문화가 그것이다.이러한 사회문제점 중 나 나름대로 중요하다고 생각되는 주요 이슈들을 분리해 보겠다. 크게 첫 번째로 저 출산과 고령화와 관련된 복지체제와 두 번째로는 여성복지 체제와 관련된 복지체제 전반, 세 번째는 인터넷 문화의 복지체제 마지막으로 장애인 복지체제까지

이랜드 사태와 비정규직 대응방안2.1 이랜드 사태 분석2007년 3월 사측 비정규직 용역직 전환 시행2007년 6월 4일 노조 파업 돌입2007년 6월 12일 노조 홈에버 월드컵점 점거2007년 7월 8일 민주노총 개입, 뉴코아 강남점 점거2007년 7월 10일 노사 첫 대표자금 협상2007년 7월 16일 입점 점포주, 민노총 항의 방문2007년 7월 17일 사측 용역직 전환 철회 등 양보2007년 7월 20일 경찰 뉴코아 매장 점거 농성 해산2007년 8월 6차례 추가 협상2007년 9월 6일 민노총, 민 형

이랜드 노사 갈등을 중심으로” (서강대 영상대학원: 석사논문, 2008), p25에서 재인용.김영욱 (2002) - 기업의 일상적인 업무를 뒤흔들고 기업의 미래 활동에 위협을 주며 주요 공중과의 관계에 부정적인 영향을 주는 사건. 김영욱 위기관리의 이해 (책과 길, 2002). 신민정 “갈등과정에서 나타난 위기관리 커뮤니케이션 전략에 관한 연구: 이랜드 노사 갈등을 중심으로” (서강대 영상대학원: 석사논문, 2008), p25에서 재인용.2-2. 위기의 유형위기는 다음과

이랜드를 이번 노사관계 연구 대상으로 선정한 첫 번째 이유는 우리 사회에서 오랜 기간 동안 문제가 되어왔던 비정규직을 둘러싼 사측과 노조측의 극명한 입장을 볼 수 있는 사건이기 때문이다. 정부 통계에 의하면 2007년 전체 임금 근로자의 35.3%인 546만 명이 파견제와 기간제 등 비정규근로자라고 한다. 이렇듯 비정규근로자가 노동시장에서 큰 비중을 차지하고 있는 상황에서 비정규직과 관련하여 우리나라 최장기 파업이라는 불명예를 안고 있는

노사는 이 밖에도 고객만족 격려수당 변경, 자녀학습 보조비 지급, 임신여직원 수당 지급 및 고정연장 근로제외 등 모성보호를 위한 조항과 복리후생 증진 등의 조항에도 합의하였다. 노사는 노사관계 정립을 위한 노사화합 공동 선언문을 채택하고 2010년까지 무분규를 선언하였다. 2. 이랜드 사태의 주요 쟁점이랜드 사태는 처음부터 비정규직 보호법 입법에 따른 노조와 회사의 입장차이가 좁혀지지 않아 계속적인 대립의 근본 원인 되어왔다. 비정